不完全合约框架下的企业工资制度研究

前言

第一章 导论

第一节 研究意义

第二节 研究思路

第三节 研究贡献

第二章 关于企业工资的决定：从新古典企业理论到委托一代理理论

第一节 新古典企业理论

一 基本分析框架

二 不同竞争市场中企业工资的决定

第二节 新古典人力资本理论

一人力资本的内涵与投资形式

二 职业培训投资及其均衡条件

三 企业专用性人力资本投资与工资决定

四 企业专用性人力资本：一个说明

第三节 委托一代理理论

一 企业的合约网观点

二 委托一代理理论中企业工资的决定

第三章 不完全合约与“敲竹杠”问题

第一节 从完全合约到不完全合约

第二节 产品市场中不完全合约与纵向一体化

一 不完全合约与“敲竹杠”模型

二 产品合约中的“敲竹杠”与纵向一体化

三 TCE与PRT的对比分析

四 广义不完全合约理论：多个视角

第三节 雇佣合约与“敲竹杠”问题

一 企业：雇佣合约对产品合约的替代

二 雇佣合约的特性与企业专用性人力资本

三 ILM理论与企业专用性人力资本投资

四 不同工资合约形式的界定

第四章 灵活工资合约：个人工资谈判

第一节 传统的投资博弈：投资的无效率

一 模型的基本假设

二 社会最优投资

三 “敲竹杠”：投资的无效率

第二节 基于公平心理偏好的投资博弈：“敲竹杠”问题的一个行为解决

一 沉没成本决策无关性原理的重新审视

二 引入公平心理偏好的“敲竹杠”模型

三 结论分析

第五章 固定工资合约I：晋升层级制

第一节 固定工资合约与再谈判

一再谈判与工资刚性

二 固定工资合约模型

第二节 雇员层级制——更为复杂的固定工资合约

一 晋升用于工作配置的研究

二 晋升用于努力激励的研究

三 晋升用于技能获得激励的研究

第三节 双重层级结构与雇员技能获得：基于声誉的关系合约的引入

一 对双重层级结构的说明

二 模型的基本假设

三 只存在垂直晋升层级的情况

四 水平晋升层级的引入：基于声誉的关系合约

五 结论分析

第六章 固定工资合约Ⅱ：集体谈判

第一节 集体谈判的趋势

一 谈判的层次：企业或工厂层次的趋势

二 谈判范围的扩大

第二节 集体谈判与晋升制度安排

一 模型的基本假设

二 雇员的工作变动决策

三 结论分析

第三节 工会与稳定雇佣关系的形成：历史的经验

第四节 集体谈判与“x一效率”

第七章 企业层级结构与工资政策的经验研究

第一节 样本选取

第二节 成熟市场经济中某企业的研究

一 企业的层级结构

二 企业的工资政策

第三节 中国某企业的研究

一 企业的层级结构与工资政策

二 某一代表性部门雇员的晋升路径分析

第八章 结论与展望

第一节 结论与启示

一 研究结论

二 研究启示

第二节 研究空间展望

参考文献

后记

《不完全合约框架下的企业工资制度研究/产业组织与竞争政策前沿研究丛书》在不完全合约框架下，对雇佣合约中的敲竹杠问题以及与此相关的企业工资制度进行系统分析，以探求有利于雇员专用性技能形成的工资制度及不同工资合约所对应的现实形态。本书所做的研究完善了不完全合约理论，深化了企业工资理论的研究和制度设计，并从企业微观层面上探讨了人力资本参与收入分配的合理路径。相关成果对于中国在转型阶段企业工资制度以及就业制度的改革，构建有效的企业微观人力资本开发机制具有重要的参考价值。此外，本书的研究拓展了不完全合约理论在人事管理经济学领域的应用，可以为该领域未来的研究提供借鉴。