人才测评

第一章　人才测评概述　第一节　人才测评的基本概念　　一、关于对人的理解　　二、人才测评的内涵　　三、人才的测评内容　　四、人才测评的特点　第二节　人才测评的理论基础　　一、人的差异理论　　二、人的素质稳定性　　三、人的素质可知可测性　第三节　人才测评的意义与功能　　一、人才测评的意义　　二、人才测评的功能　第四节　人才测评的方法　　一、心理测验

第一章　人才测评概述　第一节　人才测评的基本概念　　一、关于对人的理解　　二、人才测评的内涵　　三、人才的测评内容　　四、人才测评的特点　第二节　人才测评的理论基础　　一、人的差异理论　　二、人的素质稳定性　　三、人的素质可知可测性　第三节　人才测评的意义与功能　　一、人才测评的意义　　二、人才测评的功能　第四节　人才测评的方法　　一、心理测验　　二、笔试法　　三、面试法　　四、无领导小组讨论　　五、公文筐测验　　六、评价中心技术　　七、考核法　　八、履历分析法　第五节　人才测评的原则　　一、科学性与实用性相结合　　二、定性与定量相结合　　三、精确与模糊相结合　　四、静态与动态相结合　　小结　　关键词　　思考题第二章　人才测评的起源与发展　第一节　西方人才测评思想的起源和发展　　一、人才测评与考试的渊源　　二、心理测验的产生　　三、心理测验在人才测评中的应用　　四、人才测评技术在人力资源开发中的重要地位　第二节　中国古代人才测评思想渊源　　一、上古—春秋战国　　二、汉—隋前　　三、隋唐—清末　第三节　中国人才测评兴起和发展　　一、萌芽与停滞时期（20世纪20年代—70年代）　　二、复苏阶段（1980—1988年）　　三、初步应用阶段（1989—1992年）　　四、繁荣发展阶段（1993年至今）　第四节　人才测评的现状　　小结　　关键词　　思考题第三章　测评原理　第一节　人才测评中的信度分析　　一、信度的理论　　二、信度的种类和估计方法　　三、影响信度的因素　　……第四章　胜任力模型的构建及其应用第五章　基于胜任力的心理测验法第六章　笔试法第七章　面试法第八章　无领导小组讨论第九章　公文筐测验第十章　评价中心第十一章　考核法第十二章　履历分析法第十三章　计算机在人才测评中的应用第十四章　人才测评注意事项附录1　人才测评技术在国家公务员考核实践中的应用附录2　基于胜任力的人才测评——PC企业案例分析参考文献后记

人才测评是在现代心理学、心理测量学、管理学和统计学等学科的基础四建立起来的一门专门用来了解人、认识人、选拔人的科学，通过有效的测评技术和工具对测评人的个人品德、能力素质、知识技能和专业素质等方面进行测量和评价的过程。本书主要介绍了人才测评的基本概念和基本原理，以及测评所要遵循的原则，重点介绍了在人才测评过程中标准的确立和胜任特征模型的构建，在胜任特征模型的基础上确定选拔、使用人的标准，并采用现代科学的方法对所选人的要素进行评估。本书详细介绍了心理测验、笔试法、面试法、无领导小组讨论、公文筐测验、评价中心技术、考核法、履历分析法，介绍了这些方法的理论和应用，也介绍了现代计算机技术在人才测评中的应用，以及测评应注意事项。书中也介绍了各种测评方法在不同情况下的组合使用，以及公务员和企业招聘过程中测评的运用。　　本书适用于各领域人力资源从业人员、人才测评研究者和实践者。

本书是一部科学性和实用民生俱强的著作。本书岗位胜任特征的角度出发，详细介绍了各种测评方法的原理，探讨各种测评方法在管理实践中的运用，努力做到理论与实践相结合、研究与操作相结合，使读者不仅在理论上理解人才测评的真正含义，同时也能指导读者从事人才测评工作，是一本对广大心理学爱好者、人力资源从业者比较有帮助的参考读物。　　本书系统地阐述了人才测评的理论与历史，让读者对人才测评的历史有个明确的了解和认识。　　本书详细介绍了每种测评方法的特点、适用范围以及操作过程中应注意的问题。　　本书作者及其团队从事多年人才选拔与人才测评工作，有丰富的理论和实践操作经验。