出版社:吉林大学出版社
年代:2017
定价:28.0
战略柔性能够使企业快速适应和应对外界环境的急剧变化,对企业内外部资源进行灵活、合理的配置和整合,这种资源的整合是提升创新能力的重要前提;而创新能力和战略柔性的高低很大程度上取决企业的知识存量。动态的知识管理是企业提升创新能力和战略柔性的有力支撑。组织忘记是将企业内部无用的、僵化的、过时的知识删除的过程;组织再学习是获取新知识和新技术的过程。组织忘记和组织再学习是企业实现动态知识管理的关键要素。因此,本文在系统梳理中外学者相关研究的基础上,建立了组织忘记、组织再学习、战略柔性和创新能力的概念模型。依据此理论框架,剖析这些变量和维度之间的相互作用关系,揭示变量之间的影响过程及机理。
书籍详细信息 | |||
书名 | 组织忘记、组织再学习对企业创新能力的影响研究站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
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