关键在于态度

第一章选择正确的态度面对工作

不要抱怨你的工作

工作是你的天职

心怀感激地对待工作

做一个豁达大度的员工

适应所在公司的企业文化

你追求的不仅仅是薪水

工作是为了你自己

快乐地投入到工作中去

第二章态度端正才能尽职尽责

责任是一种使命

工作中要具有强烈的责任感

明确责任才能更好地承担责任

在工作中负起自己的责任

一盎司责任胜过一磅智慧

像老板那样承担责任

责任比能力更重要

责任感强的人一定能够成功

第三章态度端正才能忠诚于工作

忠诚比金子更珍贵

忠诚的员工公司最喜欢

站在公司的角度看问题

忠诚是无价的

与公司共患难

忠诚的最终受益者是自己

忠诚是工作的有力保障

别把问题留给老板

忠诚并不是阿谀奉承

第四章态度端正才能爱岗敬业

具有高度的敬业精神

细节之处见精神

只有敬业才能爱岗

积极主动地对待工作

没有勤奋就没有敬业

我能多做些什么

没有“分外”的工作

不必什么事都等老板交代

工作之中无小事

第五章态度端正才能有服从意识

不能有对立的情绪

成为老板的左膀右臂

服从是执行的前提

没有服从就没有团队

服从的前提是必须有理性

服从不等于盲从

服从精神一尊重+责任+纪律

快乐的服从是一门艺术

第六章态度端正才能在工作中不找借口

没有任何借口

没有做不好的工作

工作中没有借口

借口孕育着失败

责任不容推卸

改掉拖延和逃避的恶习

拒绝借口，承担责任

不要逃避你应负的责任

勇于对结果负责

第七章态度端正才能自动自发地工作

效率决定工作成就

具有较强的执行力

失败害怕敢于尝试的人

积极主动让你收获更多

勇于付诸行动

任何时候都要努力工作

行动之后才见结果

在工作中体现出韧性

猜测是懦夫的行为

像罗文一样自动自发

第八章态度端正才能更好地融入到团队中去

个人英雄主义要不得

团结合作才能双赢

精诚合作能创造奇迹

增强所在团队的战斗力

以团队的利益为重

不能没有团队精神

团队产生凝聚力

团队精神永不过时

团队的目标高于一切

团队协作才能取得最大的成就

前言

你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。“简直烦透了！”你觉得百无聊赖。但你要记住，这并不是老板或单位领导的错。如果你觉得自己的工作是在受罪，那么，你就炒他们的鱿鱼好啦！如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说的那么可怕，那么，需要改变的是你自己。

有时候我们应该站在老板或领导的角度换位思考一下，你拿人家的薪水就得给人家一个交代，这是做一个人最起码的职业道德、职业素养，也是良心与道德的问题。如果你是老板而你的员工偷懒懈怠，你做何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业．那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小情。可是，你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下？

一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个最优秀的洗马桶者！

假使你干工作是被动的而非自动的，像奴隶在主人的皮鞭的督促之下一样；假使你厌恶工作，假使你对工作没有热诚和兴趣，而只觉得其为一种苦役，那么你在这个世界上，一定不会有很大作为的。

自尊、自信是成就大事业的必要条件，对工作敷衍塞责的人是不会具有这种自信、自尊的。一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到别人的最高的赞许，而在一个人将他的工作视为苦役与痛苦时，他是决不能在工作上竭尽所能的。

许多人不知道尊重自己的工作，他们把工作视作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，一种无可避免的苦役。他们不把工作当作一个锻炼能力的东西，一个建造品格的大学校。他们不懂得工作能激发他们内在的最优良的品格，让他们在奋斗、努力中去发挥出他们所有的才能，去克服一切成功之障碍。他们不懂得毅力、坚忍力，以及其他种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。一个人抱怨、鄙视自己的工作，他决不能得到真正的成功，结果恐怕只能是一个，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！

世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度．只要全力以赴地去做，再恶心的工作也会变成最出色的工作，就像希尔顿说的：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”

如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情；而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖、枯燥无味吗？

通用公司人力资源负责人曾经这样说：“我们在分析应聘者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要，我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。”

“为什么呢？这个道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。”

就像你的仪表一样，你的工作态度，也会对你的领导、同事、部属以及你所接触的每一个人表现出你的内心世界，你的价值取向。

也就是说，你认为你怎样就会怎样。因为你的思想不知不觉会使你变成你所想的那样，你对工作没有热情，表现得很消极，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你认为你很虚弱，你的条件不足，会失败，是二流货色等等，这些想法会注定使你平平庸庸地度过一辈子。

反过来，你如果认为自己很重要．有足够的条件，是第一流的人才，自己的工作也确实很重要，那么你很快就会迈上成功之路。

编者

2008年3月

　　一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在从事什么低微的工作，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会有所成就！　　通用人力资源负责人曾经这样说：“我们在分析应聘者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要，我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。为什么呢？这个道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。”