绩效考核实务

绩效考核实务

裴宏森, 编著

出版社:机械工业出版社

年代:2008

定价:30.0

书籍简介:

本书包括考核的指标体系和考核方法等方面的知识。

书籍目录:

前言

第一章绩效考核:有备而来

第二章有的放矢:设定绩效目标

第三章绩效考核的平台和框架:绩效考核指标体系

第四章不同的钥匙开不同的锁:选择绩效考核方法

第五章沙盘演习:进行绩效考核培训

第六章有条不紊,实施绩效考核

第七章不容忽视的环节:绩效结果反馈面谈

第八章考核并未终结:绩效考核结果的合理应用

参考文献

内容摘要:

  管理学界有句名言:“管理就是由合适的人在合适的时间做合适的事”。绩效考核也完全适用这句话。绩效考核应该由谁来负责实施,总经理、人力资源经理还是直线经理?他们又该如何角色定位,如何登台亮相?绩效考核从什么时间开始,又在什么时间结束?考核的时间是否整齐划一?考核是不是每个员工都要过的一道关?不同的员工绩效考核的内容又有什么不同,如何衡量?对于众人关心的考核结果又如何应用?是否就是一考定终身?本书正是针对这些操作性问题给予合理的解读。本书力求使你置身于真实的考核情景之中,在这里发现你所关心的事情、你所感兴趣的问题以及你所疑惑问题的答案。  本书从绩效考核的目标着手,讲述了考核的指标体系如何确定,选择怎样的考核方法,具体如何操作、实施,怎样运用考核的结果等整个绩效考核的流程,以及考核中容易出现的问题、怎样解决这些问题。语言通俗易懂,案例典型。对于人力资源管理者、一线管理者全面掌握、有效运用绩效考核这个工具非常有帮助。【作者简介】  首都经贸大学劳动经济学院人力资源管理方向博士,发表了人力资源管理相关论文多篇,是北京市科技人才绩效考评组咨询顾问。曾经参加河南省成人教育就业培训项目。

书籍规格:

书籍详细信息
书名绩效考核实务站内查询相似图书
丛书名现代企业人力资源管理实务
9787111240693
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出版地北京出版单位机械工业出版社
版次1版印次1
定价(元)30.0语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数 326 印数 5000

书籍信息归属:

绩效考核实务是机械工业出版社于2008.06出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理:人事管理 的书籍。