人力资源管理 : 赢得竞争优势

人力资源管理 : 赢得竞争优势

( ) 诺伊, 等著

出版社:中国人民大学出版社

年代:2015

定价:59.0

书籍简介:

本书是一本英文影印版教材,原书是由国际知名的人力资源管理专家诺伊教授领衔编著的一本优秀教材,将人力资源管理被看作企业经营成功的关键所在,强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势,讨论了诸如电子化人力资源管理、人才管理、多元化以及员工敬业度等话题。特别适用于高校本科生、研究生双语教学。

作者介绍:

雷蒙德?诺伊(Raymond A. Noe),美国俄亥俄州立大学Robert and Anne Hoyt管理学讲座教授,曾任教于密歇根州立大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心。拥有俄亥俄州立大学心理学学士学位,密歇根州立大学心理学硕士及博士学位。其研究领域及讲授的课程(本科、MBA和博士层次)涵盖人力资源管理、管理技能、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇员开发及组织行为等方面。在AMJ、AMR等国际**学术期刊上发表了大量论文,并担任多家学术期刊的编委。因其杰出的教学与研究工作荣获多个奖项,包括Ernest J. McCormick奖。 改编者简介 刘昕,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师。人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。美国密歇根大学研究生课程教授。美国哈佛大学富布赖特高级访问学者,比利时根特大学访问学者。中国首位劳动经济学博士学位获得者。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程。

书籍目录:

前言

第 1 章人力资源原理:赢得竞争优势?????????????????????????????????????????????????????????????? 2

第 1 篇人力资源环境 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 62

第 2 章战略性人力资源原理????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 62

第 3 章职位分析与职位设计????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 94

第 2 篇人力资源的获得与准备???????????????????????????????????????????????????????????????????? 130

第 4 章人力资源规划与招募??????????????????????????????????????????????????????????????????????? 130

第 5 章甄选与配置??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 170

第 6 章培训???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 206

第 3 篇人力资源的评估与工发???????????????????????????????????????????????????????????????????? 256

第 7 章绩效管理?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 256

第 8 章员工开发?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 310

第 9 章员工分流与保留????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 350

第 4 篇人力资源薪酬 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 386

第10章薪酬结构决策???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 386

第11章用薪酬认可员工的贡献???????????????????????????????????????????????????????????????????? 422

术语表?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 457

内容摘要:

本书是由国际知名的人力资源管理专家诺伊教授领衔编著的一本优秀教材,书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在,强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。
全书共分四篇:第1篇讨论企业人力资源管理面临的各种环境力量。第2篇讨论人力资源的获得和准备问题,包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等内容。第3篇探讨企业如何确定员工的价值,以及如何通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等内容。第4篇阐述人力资源的薪酬问题,包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利等。
第9版是*新版,紧跟人力资源管理的*新实践和研究成果,对各章的专栏、图表、案例和数据等进行了全面更新,并增加了一个全新的专栏“诚信在行动”(Integrity in Action)。
本书非常适合本科生、研究生的双语教学或全英教学,也可用于MBA、EMBA相关课程的教学,还可作为人力资源从业人员的培训参考书。

书籍规格:

书籍详细信息
书名人力资源管理 : 赢得竞争优势站内查询相似图书
9787300207254
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出版地北京出版单位中国人民大学出版社
版次影印本印次1
定价(元)59.0语种英文
尺寸28 × 22装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

人力资源管理 : 赢得竞争优势是中国人民大学出版社于2016.5出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理-教材-英文 的书籍。