出版社：河北大学出版社
年代：2011
定价：35.0
本书为博士论文，主要内容是论述在商业环境高度竞争的今天，信任作为组织获取竞争优势的手段正变得越来越重要。那么，为什么企业中有些领导者被下属认为是可信的，而有些领导者却难于赢得下属信任？可信的领导一定会赢得下属信任么？信任领导的下属会产出高工作绩效么？本书围绕这些问题、采用实证方法，探索出了中国文化下可信领导的四维结构、开发了领导者可信性量表，探讨了领导可信性与下属工作绩效之间的关系和作用机制。最后，提出了对中国管理实践的启示。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 领导者的可信性与下属工作绩效研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 保定 | 出版单位 | 河北大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
领导者的可信性与下属工作绩效研究是河北大学出版社于2011.10出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业领导学－研究－中国 ,企业绩效－企业管理－研究－中国 的书籍。