人才评价与人力资本价值增值

书籍简介:

本书内容围绕人才评价和人力资本价值增值两条主线展开：人才是实现民族振兴、赢得竞争主动的战略资源。人才工作是一项大的系统工程，从传统人力资源管理的选拔、培训、使用、评价过程来看，选拔的标准、培训的内容、使用的重点、评价的关键都涉及对人才的评判。人才评价体系，人才评价是人才资源开发管理和使用的前提，是一条贯穿于人力资源开发与管理全过程的主线，是人才发展体制机制的重要组成部分。资本被定义为“能带来未来收益增加的价值存量”，人力资本是最稀缺、最宝贵的创新资源，是创新型国家建设的重要基础，是起决定性作用的“关键少数”。从资本的角度审视人才，如何评价其价值、发挥其价值，需要考察其知识技能体系，更需要从价值周期分析、异质性人力资本价值的增值性特征进行分析和评价。因此，人才评价是途径，人力资本价值增值是目的。本书内容主要包括：人才评价机制研究、人才评价政策的研究、人才评价的内容与方法与人力资本价值增值的途径研究、人才评价体系的实证研究等内容。从人力资本累积性和收益递增性角度，结合国内人才评价体系的实践，客观分析人才评价现状，形成针对性的评价体系建议，对于增强评价的科学性、客观性和有效性，积极探寻人才发展的突破性路径具有重要的现实意义。这在政策实践上有利于更好地实现“破中有立”， 更好地发挥制度引领和示范效应。

书籍规格:

书籍信息归属:

人才评价与人力资本价值增值是中国纺织出版社有限公司于2019.11出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理－研究 的书籍。