中国高校人力资源管理制度研究

书籍简介:

本书的研究思路是：用实证的方法发现高校人力资源管理的问题，指出问题的关键在于制度建设的滞后；通过比较方法，了解并借鉴高等教育较发达国家高校人力资源管理制度建设的经验；通过规范研究的方法，运用新制度经济学、教育学、组织行为学、文化学等学科的有关理论，分析高校人力资源管理制度建设的内在机理及产生问题的根源，并提出相应的对策建议；在一般理论阐释的基础上，用个案研究、比较研究的方法，将理论运用于实践，对北京大学、中山大学的人事制度改革进行分析，总结其经验和教训；最后，避繁就简、避轻就重，指出加强高校人力资源管理制度建设的关键所在。本书超越了一般制度条文的局限，从制度建设的出发点、目的、理想境界和高级形式等方面探讨高校人力资源管理制度，有利于把握制度变迁的方向，有利于制定出“顺应人性、尊重人权、注重个性”的人力资源管理制度。因此，本书不仅适合于高等学校人力资源管理的理论与实践工作者，同时对各领域人力资源管理的科研、教学与实务活动都有一定的借鉴价值。

作者介绍:

赵普光，男，1963年5月生，黑龙江牡丹江人，教授、博士。现任青岛大学管理学院公共管理系副主任、青岛大学脑科学与人力资源研究所所长、青岛大学MPA学位办主任；兼任中华人力资源研究会理事、青岛众拓户外体验训练有限公司顾问等职。主要研究方向：高校人力资源开发与管理、教育管理。近年来，先后主持完成了 “现代网络文化对青少年思想道德影响研究”、“山东省高校人力资源管理现状与战略选择研究”、“网络文化现状及其发展趋势研究”、“青岛市经济可持续发展的人才引进机制研究”等省、市级重点课题，参与完成了“大学权力资源研究”、“德育媒体论”等省部级多项课题。在《高等教育研究》、《中国行政管理》、《中国高等教育》等期刊上发表论文40余篇，出版著作4部，科研成果多次获奖。

书籍目录:

内容摘要:

书籍规格:

书籍信息归属:

中国高校人力资源管理制度研究是社会科学文献出版社于2010.8出版的中图分类号为 G647.23 的主题关于 高等学校－劳动力资源－资源管理－研究－中国 的书籍。