出版社：中国法制出版社
年代：2009
定价：25.0
本书是《中华人民共和国劳动法》的学习和培训用书，本书结合了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的最新内容。
第一章劳动合同的订立
第一节劳动合同订立的效力
1新法下用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临哪些风险？
2劳动者与用人单位签订《聘任书》是否具有劳动合同法律效力？
3他人代签劳动合同是否有效？
4未加盖公章的劳动合同是否有效？
5未签订书面劳动合同，发生争议如何处理？
第二节无固定期限劳动合同
6签订无固定期限劳动合同就意味着不能解除劳动合同吗？
7两公司轮换签订劳动合同，该如何认定是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？
8农民工有权要求签订无固定期限的劳动合同吗？
9连续签订两次固定期限的劳动合同就应签订无固定期限劳动合同吗？
10哪些情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同？
第二章试用期
第三章培训、服务期和竞业限制
第四章劳动合同的履行和变更
第五章劳动合同的解除
第六章劳动合同的终止与经济补偿金
第七章工资
第八章职工、未成年工保护
第九章社会保险和福利
第十章工作时间与休息休假
第十一章集体合同
第十二章劳务派遣
第十三章非全日制用工
第十四章劳动争议调解仲裁法
第十五章劳动争议纠纷中证据的指导
实用法规
实用工具箱
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| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 劳动法看图一点通站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 看图学法 | ||
| 9787509313749 如需购买下载《劳动法看图一点通》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国法制出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 200 | 印数 | 8000 |