美国劳动法

美国劳动法

柯振兴, 编著

出版社:中国政法大学出版社

年代:2014

定价:32.0

书籍简介:

本书的内容主要分为三部分:第一部分是美国的集体劳动关系,核心内容是美国不当劳动关系,员工的集体谈判权,集体合同仲裁制度以及罢工制度,并且,还会涵盖美国劳动关系委员会、美国社区工会等内容。第二部分是美国的个人劳动关系。主要涉及员工的隐私权,竞业限制,规章制度,工资工时以及解雇保护。第三部分专门谈美国的工伤保险制度,主要是工伤的主体,认定标准,待遇和程序。

作者介绍:

柯振兴,华东政法大学经济法学硕士(劳动法方向),美国爱荷华州立大学社会学硕士(辅修统计),美国伊利诺伊州立大学香槟分校法学硕士。现为上海外服人力资源咨询公司法律顾问。

书籍目录:

《美国劳动法》

第一章 集体劳动关系第一节 美国集体劳动法律简史第二节 不当劳动行为第三节 集体劳动合同第四节 集体合同仲裁制度附:美国工会力量下降剖析第五节 罢工权附:罢工的影响因素第六节 美国劳动关系委员会第七节 美国的社区工会第八节 美国集体劳动关系的新发展

第二章 个人劳动关系第一节 劳动关系的建立第二节 劳动关系的存续第三节 劳动关系存续期间的特殊问题(一):员工隐私权第四节 劳动关系存续期间的特殊问题(二):竞业限制第五节 工资工时问题——美国《公平劳动标准法》简介第六节 劳动关系的终止附:美国《统一解雇法案》简介及失败原因探析

第三章 个人劳动关系的特殊问题——工伤保险第一节 美国工伤保险的主体第二节 工伤保险的认定标准第三节 工伤保险的待遇及程序劳动法老师马修·费金

内容摘要:

《美国劳动法》的内容主要分为三部分。第一部分是美国的集体劳动关系。核心内容是美国不当劳动关系、员工的集体谈判权、集体合同仲裁制度以及罢工制度,并且还会涵盖美国劳动关系委员会、美国社区工会等内容。第二部分是美国的个人劳动关系。主要涉及员工的隐私权、竞业限制、规章制度、工资工时以及解雇保护,同时还将介绍美国的相应立法,尽管这些立法可能并未成功。第三部分专门谈美国的工伤保险制度,主要是工伤的主体、认定标准、待遇和程序。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787562056904
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出版地北京出版单位中国政法大学出版社
版次1版印次1
定价(元)32.0语种简体中文
尺寸21 × 15装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

美国劳动法是中国政法大学出版社于2014.11出版的中图分类号为 D971.225 的主题关于 劳动法-研究-美国 的书籍。