劳动和社会保障法论丛

劳动和社会保障法论丛

林嘉, 主编

出版社:中国劳动社会保障出版社

年代:2015

定价:34.0

书籍简介:

本书收集论文所关注的焦点,均在于如何正确贯彻实施《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》,指出了当前在贯彻实施这些法律中存在的问题及解决问题的途径,对劳动合同的签订和执行,劳务派遣工作中存在的问题,工资集体协商、谈判等方面的问题,都有一定的剖析和研究,这些成果应引起社会广泛的关注,在实践中发挥作用。

作者介绍:

林嘉,中国人民大学法学院教授、法学博士。现任中国人民大学法学院党委书记兼副院长,中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。中国法学会学术委员会委员,中国社会法学研究会常务副会长,北京市劳动和社会保障法学会会长。中华全国总工会法律顾问委员会委员,人力资源和社会保障部首届专家咨询委员会委员。代表性研究成果有:《劳动法和社会保障法》《社会保障法理念、实践与创新》《中国劳动就业法律问题研究》《社会保险立法研究》等。      北京市劳动和社会保障法学会,北京市劳动和社会保障法学会成立于2000年12月,2006年3月,经北京市民政局批准为具有法人资格的社会团体。学会现有会员600余名,常务理事和理事主要由致力于劳动法学和社会保障法学理论研究和实际工作的专家学者、法官、劳动仲裁员、律师、工会工作者和新闻工作者等各方面人士组成。十几年来,遵循“繁荣我市劳动法学和社会保障法学研究,推动我国劳动和社会保障法制建设”的办会宗旨,通过开展多种形式的法学研究和指导实践的活动,为完善劳动立法,促进首都劳动关系的和谐稳定发挥了积极的作用。

书籍目录:

劳动立法篇

加强反歧视立法,促进平等就业

论涉外劳动合同立法中的弱者保护原则

劳动合同篇

试论因客观情况变化用人单位行使无过失性辞退权的界限

企业规章制度对过失性解雇的效力实现途径探析

经济性裁员浅谈-《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条第一款第四项“客观经济情况发生重大

变化”的判断标准

劳动关系篇

后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考

我国劳动关系政府规制目标研究

论企业并购重组中劳动者权益的维护——以我国现行

法的梳理和完善为考察重点

论用人单位无因解除制度的建立——兼论劳动关系的人合性

关联公司混同用工问题研究

外国人在我国境内就业劳动关系归属问题分析“

非典型雇佣关系从业人员工资水平影响因素的分析”

高级管理人员若干法律问题研究吴颖萍

用人单位佣金政策合法性评析标准探究

劳动争议篇

对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议

劳动争议处理单一诉讼模式的优势

劳动争议裁审关系的问题与出路

我国劳动争议诉讼调解制度的法理分析与完善思考

劳务派遣篇

“三性”原则视角的劳务派遣适用岗位范围思考

我国劳务派遣中员工退回机制的解析与完善

……

竞业限制篇

工会工作与民主管理篇

社会保障篇

内容摘要:

劳动法和社会保障法是我国社会主义法律体系中的重要组成部分,加强劳动和社会保障法治建设,对于全面推进依法治国、维护社会和谐稳定具有重要的意义。

书籍规格:

书籍详细信息
书名劳动和社会保障法论丛站内查询相似图书
9787516717035
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出版地北京出版单位中国劳动社会保障出版社
版次1版印次1
定价(元)34.0语种简体中文
尺寸26 × 18装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

劳动和社会保障法论丛是中国劳动社会保障出版社于2015.出版的中图分类号为 D922.504 ,D922.182.34 的主题关于 劳动法-研究-中国 ,社会保障-行政法-研究-中国 的书籍。