知识交易及管理研究

第1章 导论　1.1 问题的提出　1.2 知识价值理论研究综述　1.3 隐性知识管理研究综述　1.4 本书研究工作的基本思路及拟定采用的研究方法　参考文献第2章 知识与知识价值理论　2.1 知识概述　2.2 知识商品的使用价值　2.3 知识商品的交换价值　2.4 知识商品的价值　2.5 知识商品的多重使用价值和价值　2.6 简单劳动力的价值与知识的价值　2.7 本章小结　参考文献

第1章 导论　1.1 问题的提出　1.2 知识价值理论研究综述　1.3 隐性知识管理研究综述　1.4 本书研究工作的基本思路及拟定采用的研究方法　参考文献第2章 知识与知识价值理论　2.1 知识概述　2.2 知识商品的使用价值　2.3 知识商品的交换价值　2.4 知识商品的价值　2.5 知识商品的多重使用价值和价值　2.6 简单劳动力的价值与知识的价值　2.7 本章小结　参考文献第3章 知识商品价值的转换分配实现与测度　3.1 知识价值转换　3.2 知识价值分配　3.3 知识价值实现　3.4 知识价值测度　3.5 本章小结　参考文献第4章 知识交易定价的分析模型　4.1 建立知识交易定价分析模型的基本框架　4.2 信任对知识交易及定价的影响　4.3 知识距离及其在知识转移中的作用　4.4 知识距离对知识交易及定价的影响　4.5 知识距离的信息表达定义与计算　4.6 知识交易的定价分析模型　4.7 本章小结　参考文献第5章 个人与组织之间知识交易机制及实例分析　5.1 个人与组织交易知识的结果——知识决定工资　5.2 组织购买员工知识的决策过程　5.3 组织购买决策中识别知识的博弈模型分析　5.4 知识识别博弈模型的实例分析　5.5 知识员工知识的初次定价分析　5.6 知识员工知识的初次定价举例　5.7 本章小结　参考文献第6章 组织内部员工知识交易机制及其实例分析　6.1 组织内部知识员工之间交易知识的前提——竞争　6.2 组织内部员工知识交易的市场　6.3 组织内部知识市场存在的原因　6.4 组织内部知识交易条件的博弈模型分析　6.5 组织内部持续进行知识交易的一般条件　6.6 组织内部知识交易博弈模型的实例分析　6.7 组织内部知识交易意愿和知识经纪人设想的问卷调查分析　6.8 本章小结　参考文献第7章 基于组织内部知识交易机制的知识管理模型　7.1 组织内部知识市场的约束机制和交易原则　7.2 组织知识管理的动因及实施瓶颈　7.3 知识管理系统是一种难度自增值系统且需要贯彻旋进原则　7.4 组织知识管理实施瓶颈的破解者——知识经纪人　7.5 基于知识经纪人的知识管理模型选择　7.6 本章小结　参考文献第8章 组织间知识交易方式及交易定价机制　8.1 基于知识隐性程度的知识交易方式的选择路径　8.2 专利许可交易方式下的知识定价机制　8.3 知识联盟交易方式下的知识定价机制　8.4 知识并购交易方式下的知识定价机制　8.5 组织知识定价中信任关系和知识距离的评价与测度　8.6 本章小结　参考文献第9章 基于组织间知识交易机制的社会知识管理模型　9.1 以组织知识管理为基础的社会知识管理9　9.2 社会知识管理的必要性及其研究动态　9.3 SKM的目的——促进组织间知识交易形成国家知识优势　9.4 组织间知识交易的中心——大学　9.5 以大学为网络节点的SKM模型　9.6 OKM与SKM的融合　9.7 本章小结　参考文献第　第10章 组织间知识并购定价的案例分析　10.1 京东方并购韩国现代公司TFT-LCD事业部案例选择　10.2 主并方——京东方科技集团有限公司的基本情况　10.3 目标公司——韩国现代半导体株式会社的基本情况　10.4 并购的内容及其影响　10.5 知识并购交易对象的价值评估　10.6 TFT-LCD技术知识并购的定价分析　10.7 本章小结　参考文献第11章 总结与展望　11.1 本书分析的主要内容和结论　11.2 本书的主要创新点　11.3 知识价值和知识定价及知识管理等方面研究的展望　参考文献附录1附录2后记

本书提出表示知识与接受者之间距离的知识转移距离概念，并为知识商品定价建立了一个分析模型；提出知识员工的工资主要是其知识价值的具体化；组织内的知识共享需要利用市场机制，还要建立以知识经纪人为节点的知识管理网络；深入分析组织之间的知识交易及定价，在此基础上提出了社会知识管理的基本模型。