成绩是干出来的

第一章 踏实站好岗位——忠诚是干出成绩的关键

忠诚——最完美的工作态度

公司的事情，就是自己的事情

想干出成绩就得忠诚自己的职业

干出成绩就与老板同舟共济

职位再低，也能干出成绩

我工作：薪水PK公司

我的使命：为公司赚钱

只有忠诚，才能成为老板的左右手

跳槽VS成绩，应该选择后者

第二章 打造完美的自我——能力是干出成绩的前提

创新能力等于好成绩

成为自己行业的专家

解决问题就是在干出成绩

学会沟通，才能干出成绩

人脉就是你的“成绩脉”

“潜伏”在岗位上，获得工作经验

学习让你驶上干出成绩的快车道

第三章 胜任本职工作——干出成绩靠点点滴滴积累

“九层之台，始于垒土

天花乱坠不如干出点点滴滴

“世界级的竞争，就是细节的竞争

每天进步一点点，成绩从小处开始

再大的问题分小了也简单

再小的事，也要把它做好

主动工作，每天多做一点点

成绩“藏”在每天的琐碎工作中

第四章 将工作迅速展开——有效率方能干出成绩

好成绩：三分苦干，七分巧干

想出成绩，就得做“早起的鸟儿”

全力以赴，成绩是对实干的馈赠

热情+专心=高效率

勇于做公司的“勤杂工”

向效率要成绩

管理好时间才能有效率

把报告写成一页纸

正确的方法让你效率大增

行动是干出成绩的第一准则

第五章 将工作执行到位——从精益求精中干出成绩

好成绩只降临在严格执行的人身上

做工作中精益求精的执行者

做问题猎手才是执行到位

“不断追求完美的工作表现”

不要让今天的事“过夜”（一）

不要让今天的事“过夜”（二）

把工作做到“十二分

第六章 将责任贯彻到底——责任心直接决定工作成绩

职业or事业，决定你的成绩

责任意识高于一切

成绩与责任是“孪生姐妹”

成绩青睐“最傻的人”

扫厕所出身的CEO

“认真解决每一个问题”

像罗文一样把信送给加西亚

《35次紧急电话》的启示

第七章 把握工作关键点——顺势出击赢得成绩

想干出成绩，准备工作要做足

抓住机会，做识时务的“俊杰”

巧动心思，“借”他人之力干出成绩

自动自发，不只做老板告诉你的事

具有前瞻意识，把工作做在前面

主动思考，找出问题再解决问题

在等待中看准机会干出成绩

第八章 和谐工作团队圈——齐心协力共创工作佳绩

没有完美的个人，只有完美的团队

对团队负责，才能对成绩负责

学会合作，让1+1>2

不要憎恨，积累人脉

学会像狼一样合作

寻求共赢，才能干出你的成绩

“他人之得，不必视为自己之失”

多与老板分享你的想法

让下属帮你干出成绩

同事间正当竞争，一起赢得成绩

第九章 战胜工作“困难点”——走过失败收获的就是成绩

信念是干出成绩的“发动机”

学会自我激励，迈向卓越

机会总是伪装成“问题”

知耻后当勇，奋发进取收获成绩

不用恐惧，困难没什么可怕的

换个好思路就有好成绩

逆境是通往成绩大门的钥匙

“还有半杯水”和“只有半杯水”

工作是干出来的，成绩是干出来的，形象也是干出来的。没有实干，就不可有有作为；没为作为，就不可能有地位。《成绩是干出来的》是我们在职场怎样干出成绩的指导书。没有忠诚、能力，不靠积累、不讲求效率、不去执行、没有责任心，不懂得抓住机会顺势出击、没有团队协作精神、没有不怕困难的精神是干不出成绩的。《成绩是干出来的》从这九个方面出发，用大量生活中鲜活的素材，从一定程度上为想在工作中干出成绩的职场人士指明了一条出路。

工作是干出来的，成绩是干出来的，形象也是干出来的：没有实干，就不可能有作为；没有作为，就不可能有地位。要想在自己的职位上手出一番令别人羡慕的成绩，绝非偶然，它需要你锤炼自己各方面的品质。

——忠诚

踏实做好工作，忠诚是干蝴绩的关键。

——能力

打造完美的自我。能力是干出成绩的前提

——点点滴滴的积累

胜任本职工作，干出成绩靠点点滴的积累。

——效率

将工作词速展开，有效率方能干出成绩。

——执行

将工作执行到位，从精益求精中干出成绩。

——顺势出击

把握工作关键点·顺势出击羸得成绩。

——团队

团队是你干出成绩的靠山，齐心协力才能共刨工作佳绩。

——不怕失败

战胜工作“困难点”，走过失败收获的就是成绩。

脚踏实地干出成绩，你就是成功者。

尽管职场风云变幻，但不变的是你对工作全力以赴的精神。只要你具有这种干动，相信不管在哪家公司，做什么工作，都能用成绩照亮你的前途。