中国人才发展报告

BⅠ 综合报告

B.1 营造中国人才发展的良好环境

B.2 人才强国与人才文化

BⅡ 专题

B.3 我国地方政府“人才特区”建设研究

B.4 中关村人才特区建设的经验与启示

B.5 “两岸人才特区”建设的实践与思考——以厦门经济特区为例

BⅢ 专题二

B.6 促进文化产业人才发展的财税政策

B.7 促进女性人才发展的财税政策

B.8 促进资源型城市人才发展的财税支持政策

BⅣ 专题三

B.9 非公经济组织人才队伍建设发展报告

B.10 非公经济的人才流动配置和发展服务体系建设研究——江苏省调研分析

B.11 “人才强企”战略的工作机制研究——深圳华强集团加快人才队伍建设的实践

BⅤ专题四

B.12 永胜县农村大学生村官管理的经验

B.13 中国职业教育发展的政策建议

B.14 农村人才空心化对农村文化建设的影响——基于湖北省A市L镇的调查数据

B.15 湖州农村人才开发的创举——中国第一所开放式的农民学院

BⅥ 专题五

B.16 留学安全问题与中国留学安全战略的构建

B.17 我国自费出国留学人才群体的成长历程与时代特征

B.18 我国金融人才竞争力实证分析

B.19 我国医务人员薪酬现状和问题研究

BⅦ 专题六

B.20 从科研动机看诺贝尔获奖理由

B.21 新世纪英国科技人才政策探析

《中国人才发展报告（2012）》阐述了2011年度中国人才发展中主要创新点，存在的问题以及发展战略；对当前人才的热点和难点问题，如“人才文化”、“人才特区额”、“人才投入”、“非公经济组织的人才”、“农村人才”、“留学安全”以及“金融人才竞争力”等进行了深入研究，是中国人才问题研究的重要参考。

潘晨光主编的《人才蓝皮书：中国人才发展报告(2012)》阐述了2011年度中国人才发展中主蔓创新点、存在的问题以及发展战略：对当前人才的热点和难点问题，如“人才文化”、“人才特区”、“人才投入”、“非公经济组织的人才”、“农村人才”、“鼹学安全”以及“金融人才竞争办”等进行了深入研究，是中国人才问题研究的重要参考。