打造高绩效团队

前言

第一章 先打造团队，再成就企业——这是-个团队制胜的时代

企业的发展，需要高绩效团队的支撑，若想成功经营一家企业，请先经营一个高效的核心运营团队。现代企业之间的竞争，已经不是员工个人之间的竞争，而是一个团队与另一个团队的竞争。当今社会人才济济，企业不缺人才，缺的是将各类人才迅速整合，打造成高绩效团队的能力。

企业的发展需要高绩效团队的支撑

你领导的是一个群体，还是一个团队

人才是种子，团队是土壤

第二章 没有李云龙就没有独立团——高绩效团队需要卓越领导者

打造高绩效团队，领导者是关键。这就需要重新认识“领导”的含义，要求领导由原来的以管事为主的“发号施令者”转变为以教人为主的教练型上司，通过改善员工表现、引发团队智慧来整合团队，从而迅速、持续地提升团队绩效

团队领导者新定位：做一名优秀的教练型上司

掌握团队发展的动力原则

前言

第一章 先打造团队，再成就企业——这是-个团队制胜的时代

企业的发展，需要高绩效团队的支撑，若想成功经营一家企业，请先经营一个高效的核心运营团队。现代企业之间的竞争，已经不是员工个人之间的竞争，而是一个团队与另一个团队的竞争。当今社会人才济济，企业不缺人才，缺的是将各类人才迅速整合，打造成高绩效团队的能力。

企业的发展需要高绩效团队的支撑

你领导的是一个群体，还是一个团队

人才是种子，团队是土壤

第二章 没有李云龙就没有独立团——高绩效团队需要卓越领导者

打造高绩效团队，领导者是关键。这就需要重新认识“领导”的含义，要求领导由原来的以管事为主的“发号施令者”转变为以教人为主的教练型上司，通过改善员工表现、引发团队智慧来整合团队，从而迅速、持续地提升团队绩效

团队领导者新定位：做一名优秀的教练型上司

掌握团队发展的动力原则

团队领导者工作核心：做好团队文化导入

团队领导者的工作重点：团队培训

第三章 定目标，创流程——打造高绩效团队的根基

团队是由员工和管理层组成的一个共同体，可以合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，达到共同目标。基于此，组成一个团队的基础，首先是目标，然后是具体的工作计划，还有监督和管理，最后是支撑团队的人才。

明确团队目标，打造团队凝聚力

制定团队业务流程，建立流程跟踪制度

知人善用，做好团队成员的角色定位

科学核定员工日工作量

帮助员工做好职业生涯规划

第四章 没有信任，就没有协作——一打造团队高度信任机制

很多团队之所以具有强大的竞争力，根源不在于团队中每个员工个人能力的卓越，而在于团队成员间的相互信任。

绩效基于协作，协作基于信任

没有信任，员工就没有团队归属感

打破障碍，强化团队共识

高效团队信任的3个维度

第五章 有效授权——授权比命令更重要

团队领导者在领导团队时，要学会通过有效授权管理团队，为团队成员发挥才能创造机会，这样才能打造出高效率的团队。

授权，激发团队成员的责任感

成功授权，需要把权力交给合适的人

授权管理和命令管理的区别

正确授权的5个步骤

团队授权的4大误区

第六章 没有考陔，就没有绩效——考核时团队绩效的重要保证

第七章 说对话才能做对事——搭建团队沟通的桥梁

第八章 将“羊”激励成“狼”——高绩效团队激励法则

第九章 直面问题，积极引导——有效化解团队冲突之道

第十章 高执行=高绩效——让员工成为不折不扣的执行者

第十一章 科学决策，减少失误——高绩效从科学决策开始

第十二章 打破窠臼，鼓励创新——团队绩效提升的发动机

企业的发展，需要高绩效团队的支撑，若想成功经营一家企业，必须先经营一个高效的核心运营团队。建设和管理高绩效团队的能力被公认为是企业持久的核心竞争力。《北京大学国家软实力课题组研究成果系列：打造高绩效团队》阐述了打造高绩效团队的方法，分别从打造卓越团队领导者、制订明确的团队目标、激发员工主动意识、打造高度信任机制、有效授权、考核、激励、化解冲突、高效执行、科学决策、鼓励创新等方面进行了论述。

　　《北京大学国家软实力课题组研究成果系列：打造高绩效团队》适合企业中高层管理人员、团队领导者阅读。

如何用统一的思想凝聚团队，使团队“步调一致”？
　　如何让沟通真正成为团队建设的桥梁和纽带？
　　如何化冲突为转机？
　　如何塑造团队核心价值观？
　　如何才能使自己的组织成为高绩效团队？
　　如何做好团队激励，让团队成员勇往直前？