节约型企业及其激励与约束机制研究

1 导论

1.1 研究背景

1.2 国内外研究现状分析

1.3 研究的目的与意义

1.4 研究方法

1.5 研究内容与框架

1.5.1 主要研究内容

1.5.2 论文框架结构

1.6 主要创新点与需要进一步研究的问题

1.6.1 主要创新点

1.6.2 需要进一步研究的问题

2 建设节约型社会的核心是建设节约型企业

2.1 我国建设节约型社会战略的提出

2.2 建设节约型社会的核心是构建节约型企业

2.3 节约型企业是节约型社会的主要实现方式

3 建立节约型企业的必要性以及主要障碍与原因研究

3.1 构建节约型企业的必要性

3.1.1 节能是企业降低成本增加利润的重要途径

3.1.2 减排是企业应尽的社会责任

3.1.3 节约资源是企业可持续发展的关键所在

3.1.4 清洁生产，绿色制造是企业走向世界的通行证

3.1.5 采用新技术是落实节能减排的根本保证

3.2 构建节约型企业的主要障碍及原因分析

3.2.1 发展目标的矛盾性影响节约型企业的构建

3.2.2 转型时期市场体系不完善、政府行政手段过多影响节约型企业建设

3.2.3 发展方式的阶段性、矛盾性与可选择性影响节约型企业构建

3.2.4 不同产权企业体制在一定程度上影响节约型企业的构建

3.2.5 适宜技术供应不足影响节约型企业构建

3.2.6 有效制度供应不足也会影响节约型企业构建

3.2.7 企业本身的管理技术与水平也影响企业构建节约型企业

4 节约经济理论研究

4.1 亚当·斯密的节约理论

4.1.1 分工能提高生产效率，从而节约劳动时间

4.1.2 节俭能增加资本积累

4.1.3 节约收入是增加一国年产物的重要途径

4.1.4 节约固定资本和流动资本可以增加“纯收入”

4.1.5 采取恰当的花费收入方式有利于促进财富的增长

4.2 马克思《资本论》中的节约理论

4.2.1 节约劳动时间的理论

4.2.2 马克思的不变资本节约理论

4.2.3 资本潜能理论

4.2.4 有效利用自然物质、自然力和排泄物的循环使用

……

5 企业内生产节约理论研究

6 节约型企业的定义、内涵及其模型设计

7 节约型企业三维节约模式研究（上）

8 节约型企业三维节约模式研究（下）

9 主要发达国家激励与约束企业节约资源的机制研究

10 我国构建节约型企业的激励政策研究

11 我国构建节约企业的约束机制研究

12 节约型企业的评价指标体系与评价标准研究

参考文献

后记

《节约型企业及其激励与约束机制研究》重点研究节约型企业的经济理论、发展模式、评价标准以及激励与约束机制等重要的理论与实践问题。
《节约型企业及其激励与约束机制研究》首先阐述了节约型社会建设的核心是构建节约型企业的观点；其次论述了内生节约理论；接着重点论述了节约型企业的具体内涵与运营模式；然后论述了我国节约型企业的激励与约束机制；最后提出了节约型企业的评价标准。
《节约型企业及其激励与约束机制研究》的主要创新点具体如下：
第一，从资源消耗以及保护环境角度进行了理论分析。要解决资源与环境的约束必须通过企业的运营模式改变才能实现，因此，构建节约型社会的核心是构建节约型企业。
第二，从企业经营本质、资源稀缺理论、技术创新理论、劳动分工理论、管理效益理论的角度，论证了节约型企业节约的内生本质。这就为构建节约型企业提供了理论基础。
第三，论述了构建节约型企业的关键是构建和完善促进企业节约的激励和约束机制，并从集成的角度分别论述了激励与约束机制对建设节约型企业的传导机制。
第四，具体提出了节约型企业的运营模式分为技术创新型、管理创新型和制度适应型三种主要的运营模式。
第五，设计了一套节约型企业评价的指标体系。