职业生涯规划与管理

第1章 职业基本分析【学习目标】1.1 职业概念1.1.1 职业的定义1.1.2 职业的内涵1.1.3 职业的特点1.2 职业岗位的来源1.2.1 社会需求——职业岗位需求之源1.2.2 职业岗位的特点1.2.3 职业岗位的提供者一一用人单位1.3 职业的类别1.3.1 职业分类的原则1.3.2 职业分类的标准1.3.3 职业分类的常用方法1.4 职业的功能1.4.1 职业的个人功能1.4.2 职业的社会功能1.4.3 职业的组织功能【本章 小结】【主要概念】【复习、思考与训练】【案例分析】【扩展阅读材料】第2章 职业生涯与发展【学习目标】2.1 职业生涯概念2.1.1 职业生涯的定义2.1.2 职业生涯的特性2.2 影响职业生涯的因素2.2.1 教育背景2.2.2 家庭影响2.2.3 个人需求与心理动机2.2.4 机会2.2.5 社会环境2.3 职业生涯的发展阶段2.3.1 职业生涯基本分期2.3.2 职业生涯不同时期的需求与任务2.3.3 利维古德三因素拟合周期2.3.4 薛恩职业生涯发展十阶段2.4 不同职业阶层生涯的发展模式2.4.1 专门职业人员的职业生涯2.4.2 业主与经理人员的职业生涯2.4.3 白领人员的职业生涯2.4.4 熟练工人的职业生涯2.4.5 半熟练工人的职业生涯2.4.6 非熟练工人的职业生涯2.4.7 服务人员的职业生涯2.5 职业生涯与发展主要理论2.5.1 职业“自我”学说2.5.2 金兹伯格职业决策理论2.5.3 萨帕职业发展理论2.5.4 人与职业匹配理论2.5.5 薛恩职业生涯系留点理论2.5.6 生涯认知发展理论【本章 小结】【主要概念】【复习、思考与训练】【案例分析】【扩展阅读材料】第3章 社会职业第4章 单位、组织与员工第5章 个人职业素质第6章 职业生涯规划基本内容第7章 职业生涯目标第8章 职业选择第9章 个人求职方略第10章 招聘考试第11章 职业适应与成长第12章 组织的职业生涯规划与管理

《职业生涯规划与管理》生涯是指一个人在一生中经历的婚姻家庭生活、公共生活和职业生活中，分别扮演不同角色的综合及结果。对个人来说，职业生涯不仅仅是一份用来养活自己和家人的职业或工作过程，而是一种不断满足自身需要的追求，直至实现自我价值和人生成功，是决定人应该如何生活并贯穿其一生的过程。 职业生涯包含这样几个要素：一是个体行为经历，这是一个个体的行为经历，随主体的不同而各具特色，但也与组织或群体关系密切；二是以职业为核心，个人生涯是以职业为核心，是从事某种职业或工作的经历；三是发展的过程，这个过程随着时间的延续而改变，无论是职业改变还是职务升迁，都是一个人不断创造价值、力争实现自我、服务社会的过程。

《职业生涯规划与管理》体系科学、结构清晰、案例丰富、体例新颖。