出版社:北京大学出版社
年代:2014
定价:68.0
《<美国管理学会评论>优秀论文集萃》遴选了美国管理学会(AOM)下《美国管理学会评论》(AMR)的12篇论文,代表了21世纪初组织管理领域最高质量的研究成果,向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准,具有方法论上的指导和借鉴意义。
领导与追随:组织中领导身份构建的社会过程
关于组织信任的一个整合模型
组织情境下的社会身份和自我归类过程
理解人力资源管理与企业绩效之间的关系:人力资源管理系统的"强度"的角色
组织学习框架:从直觉到制度
有关组织创造力的一个理论
人力资本资源的涌现:一个多层次模型
在动态环境中管理企业资源以创造价值:打开内部机制的黑匣
开发、探索和流程管理:再论生产力困境
《<美国管理学会评论>优秀论文集萃》是《美国管理学会评论》1991—2011年评选的12篇优秀论文的中译本。针对1990年以来的最佳论文、引用次数最多的论文以及上述学者推荐的论文,编者根据研究内容将其划分为微观和宏观两类,出于平衡的考虑,本书所收录的12篇文章中,大体上宏观和微观各6篇。
北大光华、南京大学商学院联袂推荐。国际顶级学术期刊《AMR》,十年优秀论文精选!
随着经济全球化的发展,市场环境的动态性和复杂性不断增加,市场竞争日益加剧,这些都对管理学理论的发展提出了新的挑战。本书从《美国管理学会评论》(Academy of Management Review,AMR)上选择一些文章进行翻译,帮助读者理解国际一流期刊上的理论性文章是如何通过概念化、文献分析和逻辑推演建立理论的。
书籍详细信息 | |||
书名 | 《美国管理学会评论》优秀论文集萃站内查询相似图书 | ||
丛书名 | IACMR组织与管理研究方法系列 | ||
9787301243060 如需购买下载《《美国管理学会评论》优秀论文集萃》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 68.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 364 | 印数 | 10000 |