人力资源管理专业知识与实务

第一部分 组织行为学

第一章 组织激励

大纲解读

考点精讲

第一节 需要、动机与激励

考点一 需要的概念

考点二 动机的概念

考点三 内源性动机和外源性动机

考点四 激励及其类型

第二节 激励理论

考点五 需要层次理论

考点六 双因素理论

考点七 ERG理论

考点八 三重需要理论

考点九 公平理论

考点十 期望理论

考点十一 强化理论

第三节 激励理论在实践中的应用

考点十二 目标管理

考点十三 参与管理

考点十四 绩效薪金制

同步自测

同步自测解析

第二章 领导行为

大纲解读

考点精讲

第一节 领导理论

考点一 领导的含义

考点二 领导理论

第二节 领导风格与技能

考点三 领导风格

考点四 有关领导风格研究的思路和内容

考点五 领导技能

第三节 领导决策

考点六 决策过程

考点七 决策模型

考点八 决策风格

同步自测

同步自测解析

第三章 组织设计与组织文化

大纲解读

考点精讲

第一节 组织设计概述

考点一 组织设计和组织结构设计的基本内容

考点二 组织设计的类型

第二节 组织文化

考点三 组织文化概述

第三节 组织变革与发展

考点四 组织变革

考点五 组织发展

同步自测

同步自测解析

第二部分 人力资源管理

第四章 战略人力资源管理

大纲解读

考点精讲

……

第五章 人力资源规划

第六章 人员甄选

第七章 绩效管理

第八章 薪酬管理

第九章 培训与开发

第十章 劳动关系

第三部分 劳动力市场

第十一章 劳动力市场

第十二章 工资与就业

第十三章 人力资本投资理论

第四部分 劳动与社会保险政策

第十四章 社会保险法律

第十五章 劳动合同管理与特殊用工

第十六章 劳动争议调解仲裁

第十七章 社会保险

第十八章 法律责任与行政执法

2015年全国经济专业技术资格考试人力资源专业知识与实务(中级)试题

参考答案与解析

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