李开复的人才观

第一章 迎合21世纪的人才需求，做最好的自己 ◇人才是最重要的 ◇人才评价指标体系 ◇不要苛求“完美” ◇需要培养“大师” ◇具有独立个性的人才第二章 创新实践 ◇创新的前提是目标明确 ◇创新，可以集合大家的智慧 ◇创新和终身学习是分不开的 ◇所有的创耨都需要实践去检验 ◇实践能激发再次创新第三章 融会贯通 ◇对知识，要懂得跨领域的综合性知识 ◇对技术，精于掌握并灵活运用

第一章 迎合21世纪的人才需求，做最好的自己 ◇人才是最重要的 ◇人才评价指标体系 ◇不要苛求“完美” ◇需要培养“大师” ◇具有独立个性的人才第二章 创新实践 ◇创新的前提是目标明确 ◇创新，可以集合大家的智慧 ◇创新和终身学习是分不开的 ◇所有的创耨都需要实践去检验 ◇实践能激发再次创新第三章 融会贯通 ◇对知识，要懂得跨领域的综合性知识 ◇对技术，精于掌握并灵活运用 ◇对他人，保留看法并保持支持 ◇对产品，最大程度地实现人性化 ◇对企业文化，懂得分析并做到由表及里 ◇对客户，运用“双赢”策略第四章 高情商合作 ◇情商高于智商 ◇惰商决定成败 ◇高情商包括：勇气、度量、智慧 ◇高情商要富有自觉心和同理心 ◇培养情商的药方：评估、合作、慷慨 ◇第五级领袖的高情商特征：谦虚、勇敢、执著第五章 高效能沟通 ◇要有沟通的积极性 ◇要有沟通的勇气 ◇直截了当地沟通 ◇当面指出，不背后议论 ……第六章 热爱工作第七章 积极主动第八章 乐观向上第九章 与未来同行，成长比成功更重要附1 李开复写给中国学生的一封信：从诚信谈起附2 李开复给中国学生的第二封信：从优秀到卓越参考文献

GOOGLE全球副总裁李开复曾经向中国大学生发表了“树立什么样的人才观”的主题演讲。他认为，目前中国高校的办学理念仍停留在培养“20世纪需要的人才”，而更多企业需要的是“21世纪需要的人才”。根据自己的经历，李开复提出所谓“21世纪需要的人才”应具备的特点。此观点引起了众多媒体的关注以及年轻人的欢迎。本书就是围绕这几个特点展开，层层剖析论述李开复的成才之道，让我们成长、成熟到成功!