国有企业与民营企业员工心理契约比较研究

第一章 研究概述

一、研究背景

二、选题原因

三、研究目的和意义

四、研究对象及研究变量的界定

五、研究方法及工具

六、研究流程

七、主要创新点

八、本书的主要内容和结构安排

第二章 心理契约及其相关研究的概述

一、心理契约概念发展演变

二、心理契约的结构和内容

三、心理契约的类型

四、心理契约形成的过程模型

五、心理契约的特征

六、心理契约与相关变量的关系

七、心理契约破裂及其与相关变量的关系

八、小结

第三章 心理契约结构模型的理论构想

一、心理契约的界定

二、心理契约的理论基础

三、心理契约三维结构的确定

四、小结

第四章 员工心理契约研究框架与研究假设

一、心理契约结构模型和影响变量的研究框架及研究假设

二、心理契约破裂影响变量的研究框架及研究假设

三、小结

第五章 员工心理契约量表的确立及研究过程

一、心理契约量表的修订

二、量表的初步测试

三、心理契约破裂的测量

四、其他相关变量的测量

五、正式研究数据的收集方法及过程

六、正式调查问卷的项目和描述性统计

七、心理契约结构的探索性因素分析

八、研究方法和分析工具

九、小结

第六章 研究结果及分析

一、正式调查问卷信效度分析

二、心理契约与相关变量的关系分析

三、心理契约破裂与相关变量之间的关系分析

四、心理契约的回归分析

五、心理契约破裂的回归分析

……

总结与展望

《中经管理文库·管理学精品系列（2）：国有企业与民营企业员工心理契约的比较研究》从国有企业和民营企业员工心理契约差异视角对两个方面的问题进行了理论研究和实证研究：一是研究了国有企业和民营企业员工心理契约内容方面的差异，即二者在员工责任和组织责任认知方面的差异及其价值观念（职业取向和互惠规范）对心、理契约的不同影响模式。二是国有企业和民营企业员工心理契约状况（契约破裂）方面的差异，即二者在心理契约破裂程度方面的差异以及管理理念（市场竞争理念和雇员价值理念）对心理契约破裂的不同影响和心理契约破裂对员工态度和行为的不同影响模式，以此解决一直困扰理论研究者和管理者的“国企观念”问题，对人力资源管理者和研究者有较好的参考价值。