心智管理导论

第一篇启动篇

第一章心智管理概述

学习目标

小案例

第一节心智管理的基本概念

一、什么是心智

二、心智模式

三、心智管理

四、生理基础

第二节心智管理思想的演进

一、心智管理思想的历史根基

二、心智管理思想的当代观点

第三节心智管理研究方法

一、实验法

二、观察法

三、访谈法

四、问卷法

五、案例研究法

六、测量法

思考题

主要参考文献

第二篇心态篇

第三篇智力篇

第四篇应用篇

　　本书主要分成四篇：启动篇，心态篇，智力篇，应用篇。启动篇中主要涉及：心智管理概述(什么是心智，什么是心智模式，心智管理的简史，心智模式的生理基础等等)；心态篇中主要涉及：态度(什么是态度，态度的形成与转变，工作满意度)；动机(什么是动机，动机理论，归因，自我)；情绪(什么是情绪，情绪理论，基本情绪和复合情绪，情绪调节，情绪智力商数)；智力篇中主要涉及：认知(什么是认知，认知发展理论，认知过程)；智力(什么是智力，智力理论，智力资本)；学习(什么是学习，学习的理论，组织学习)；应用篇中主要涉及：压力管理(什么是压力，压力的识别，压力管理)；人际关系管理(什么是人际关系，e时代的人际关系，职场人际关系)；时间管理(什么是时间管理，时间管理的基本原理，高效工作的时间管理)。　　近年来，中国的GDP总量已进入世界前列，中国的国力空前强大，但是中国能在国际上有一席之地的大型优秀企业并不多见。我们的企业家、经理人和员工的知识和能力在改革开放后的三十年中，特别在近来的十年中的确有了长足的进步，但是在心智管理方面，我们与国际先进企业之间还确实存在不小的差距。本书试图从心理学和组织行为学的视角，结合相关的理论，联系增强企业软实力的实践，阐述了心智模式管理的基本理论和可操作的方法。内容涉及心智管理概述、态度、动机、情绪、认知、智力、学习、压力管理、人际关系管理和时间管理等等方面。严格来说，本书适合所有中等文化程度以上的人群，因为人人都需要不断地改善自己的心智模式。由于本书的案例主要倾向于企业，因此更适合管理学院、商学院的相关专业和MBA／EMBA教学之需。当然也十分适合企业和其他组织的各类人员的培训、进修、自学使用。