从“派系结构”到“关系共同体”

书籍简介:

在已有的华人组织领导研究中，关于“关系”及“差序格局”的热点探讨正在悄然兴起，但已有的跨文化视角与本土化视角均相对忽略了华人组织中“关系”运行的体制性背景，从而可能对“关系”运行的不同结构形态及其实质性后果缺乏关注。本书对某国有改制企业三十年发展历程进行了拓展个案分析，该个案企业自上世纪80年代初开始的经营管理体制乃至产权制度变革，主要经历了八十年代（书记负责制→党委领导下的厂长负责制）→九十年代（兼任书记的厂长负责制→一次改制后的股份合作制）→2000年之后（二次改制后民营企业的经理负责制），在整体组织结构层面呈现出从“派系结构”到“关系共同体”的显著转型。在不同的经营体制及产权制度背景下，组织领导与骨干下属间的“关系”形态相应呈现为“主从关系”→“人缘关系”→“朋友关系”的渐次转型，在组织领导模式方面则相应呈现出“集权式领导”→“人缘式领导”→“人心式领导”的类型转换，其中分别暗含了不同体制背景之下法、道、儒等文化传统实践的选择适应性。该个案尽管不能代表中国社会或企业组织三十年来的整体转型，但其类型学的比较意义是相当明显的。在不同体制背景下促成的“派系结构”或“关系共同体”之组织结构形态，表明了“关系”实践对于组织绩效的正负双向性，也体现了以组织领导者为中心的“差序格局”所可能形成的不同组织后果。

书籍规格:

书籍信息归属:

从“派系结构”到“关系共同体”是社会科学文献出版社于2016.5出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于 中小企业－国有企业－经济体制改革－研究－中国 的书籍。