劳动争议实用法律手册

劳动争议处理流程图一 综 合　中华人民共和国宪法(节录) (2004年3月14日)　中华人民共和国劳动法 (2009年8月27日)　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (1995年8月4日)　劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 (1994年9月5日)　国务院关于解决农民工问题的若干意见(节录) (2006年1月31日)　中华人民共和国工会法(节录) (2009年8月27日)　典型案例 某县运输公司因胡某违章售 票诉其应予处分劳动争议案　疑难问题 　1．如何区别劳动争议与人事争议　 2．如何认定当事人之间存在劳动关系　 3．事实劳动关系如何认定 　4．如何区分劳动关系与劳务关系　 5．公务员等一些特殊人员是否适用劳动法的规定二 劳动合同　中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日) 中华人民共和国劳动合同法实施条例　(2008年9月18日)　实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答 (1995年4月27日)　关于确立劳动关系有关事项的通知　(2005年5月25日)　企业经济性裁减人员规定 (1994年11月14日)三　劳动报酬与工时休假四　工伤与职业病处理五　社会保险纠纷六　劳动安全与劳动保护七　就业与培训八　劳动争议处理程序

第一，文本标准。丛书所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件。文件皆标明公布文号及施行日期，方便读者适用查询与使用核对。　第二，编排科学。各个分册按照纠纷可能遇到的情形编排目录分类，并在每类中按重要程度排列法律文件的先后顺序，读者朋友可以根据自己所处情形及需要，快速查找法律信息。　第三，收录全面。分册除了收录常用的法律法规司法解释部门规章外。还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函，帮助读者更全面理解法律规定內在精神。　第四，内容实用。各个分册选取了与纠纷相配套的典型案例、疑难问题和常用文书、关联规定提示等内容，为读者提供更宽魚度、更为实用的纠纷解决信息。　第五，脚注查询。分册根据纠纷所涉法律条款重要程度，把与条款紧密相关的条文适用解释、解释性批复及复函，以脚注的形式展现。方便读者通读法条时更好理解法律规定的宇里行间。