出版社：文心出版社
年代：2011
定价：25.0
本书主要是通过经济模型的建立与分析，以及对西方和德日现代企业制度下企业高层激励模式的分析，结合我国国有企业经营现状和市场经济发展程度，提出了在我国国情的现实基础上，如何建立起适合我国企业健康发展的高管层激励与薪酬体系，给企业所有者提供了良好的科学的建议。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 企业高管层激励与薪酬体系设计站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 郑州 | 出版单位 | 文心出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
企业高管层激励与薪酬体系设计是文心出版社于2011.10出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理：人事管理－研究－中国 ,企业管理：工资管理－研究－中国 的书籍。