公共部门人力资源管理

书籍简介:

本书基于战略性人力资源管理理论，全面、系统地阐述了公共部门，尤其是政府组织人力资源管理的基本理论、方法及技术。全书按照战略性人力资源管理的三个层面，即战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架依次展开论述：首先介绍了公共部门人力资源管理的基本理论及系统结构、人力资源战略与规划的基本原理及其实务；其次论述了公共部门人力资源管理的组织结构及其设计、组织文化、员工激励等基本原理及实务；最后介绍公共部门人力资源管理的主要职能模块，包括工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工流动管理等。

作者介绍:

方振邦，经营学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；兼任中国人事科学研究院学术委员会委员、博士后导师，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家，国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。 　　主要研究领域包括公共组织及企业的人力资源开发与管理、管理思想演变、组织行为学、战略性绩效管理、平衡计分卡理论与应用等。目前主讲《战略性人力资源开发与管理》、《管理学基础》、《组织行为学》、《战略性绩效管理》、《平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用》、《管理思想百年脉络》等课程。在国内外核心学术期刊和管理杂志上发表了数十篇学术论文，主编出版了《管理学基础》、《管理思想百年脉络》、《管理思想史》、《战略性人力资源管理》、《战略性绩效管理》、《政府绩效管理》、《战略与战略性绩效管理》等多部著作及译著。 　　目前正主持国家社科基金项目“平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用”；曾主持中共中央组织部委托的“中国领导人才绩效评估体系研究”、“平衡计分卡在中国的应用研究”、“领导人才测评方法与工具研究”等研究课题，并主持中国石油天然气集团公司、中国国际航空公司、首创集团、云南省电信有限公司、中国国际电视总公司等数十家中外大型企业的管理咨询工作。 　　方振邦，经营学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；兼任中国人事科学研究院学术委员会委员、博士后导师，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家，国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。  　　主要研究领域包括公共组织及企业的人力资源开发与管理、管理思想演变、组织行为学、战略性绩效管理、平衡计分卡理论与应用等。目前主讲《战略性人力资源开发与管理》、《管理学基础》、《组织行为学》、《战略性绩效管理》、《平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用》、《管理思想百年脉络》等课程。在国内外核心学术期刊和管理杂志上发表了数十篇学术论文，主编出版了《管理学基础》、《管理思想百年脉络》、《管理思想史》、《战略性人力资源管理》、《战略性绩效管理》、《政府绩效管理》、《战略与战略性绩效管理》等多部著作及译著。  　　目前正主持国家社科基金项目“平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用”；曾主持中共中央组织部委托的“中国领导人才绩效评估体系研究”、“平衡计分卡在中国的应用研究”、“领导人才测评方法与工具研究”等研究课题，并主持中国石油天然气集团公司、中国国际航空公司、首创集团、云南省电信有限公司、中国国际电视总公司等数十家中外大型企业的管理咨询工作。  　　徐东华，管理学博士，北京电子科技学院管理系副教授，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心兼职研究员。主要研究领域包括公共组织及企业人力资源开发与管理、管理思想演变、绩效管理、信息安全管理等；目前主讲《人力资源管理》、《中外公务员制度》、《信息安全管理》、《保密督查》以及《管理思想史》等课程。  　　主持及参与了国家自然科学基金项目、中共中央办公厅信息安全重点实验室项目、中共中央组织部课题共10余项；在核心学术期刊和管理杂志上发表了20余篇学术论文；主编出版了《战略性人力资源管理》、《管理思想百年脉络》、《管理思想史》等著作，并参编了《保密管理概论》、《公共事业管理》等著作。 显示全部信息

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内容摘要:

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书籍信息归属:

公共部门人力资源管理是中国人民大学出版社于2014.8出版的中图分类号为 D035.2 的主题关于 人力资源管理－高等学校－教材 的书籍。