中国人力资源法律审计报告

概 述

一、2013年中国人力资源法律概述

二、中国企业人力资源法律风险:基于主观测量的视角

三、人力资源法律审计的国际比较

四、本报告的主要研究成果

第一篇 人力资源法律审计的宏观视角

第一章 中国国家层面人力资源法律变迁及测量

一、2013年中国国家层面人力资源法律情况

二、中国人力资源法律与劳动争议的关系

第二章 中国地区层面人力资源法律变迁及测量

一、2013年中国地区层面人力资源法律变迁情况

二、2013年中国地区层面正规就业管制变迁情况

三、2013年中国地区层面临时就业管制变迁情况

第三章 中国人力资源法律之四个特殊问题

一、特殊问题之女性就业

概 述

一、2013年中国人力资源法律概述

二、中国企业人力资源法律风险:基于主观测量的视角

三、人力资源法律审计的国际比较

四、本报告的主要研究成果

第一篇 人力资源法律审计的宏观视角

第一章 中国国家层面人力资源法律变迁及测量

一、2013年中国国家层面人力资源法律情况

二、中国人力资源法律与劳动争议的关系

第二章 中国地区层面人力资源法律变迁及测量

一、2013年中国地区层面人力资源法律变迁情况

二、2013年中国地区层面正规就业管制变迁情况

三、2013年中国地区层面临时就业管制变迁情况

第三章 中国人力资源法律之四个特殊问题

一、特殊问题之女性就业

二、特殊问题之青年就业

三、特殊问题之残疾人就业

四、特殊问题之职业安全保障

第二篇 人力资源法律审计的微观视角

第四章 人力资源法律风险指数概述:基于主观测量的视角

第五章 中国企业人力资源法律风险指数的构建及调研过程

一、人力资源法律风险指数构建过程

二、调研过程、数据来源与说明

第六章 中国企业人力资源法律风险

一、中国企业人力资源法律风险的整体情况分析

二、中国企业人力资源法律的高风险点分析

三、按照人力资源管理板块分析中国企业人力资源法律风险

四、按照法律规则题/事实发生题分析中国企业人力资源法律风险

五、按照特殊群体分析中国企业人力资源法律风险

六、按照企业类型分析中国企业人力资源法律风险

第七章 中国企业人力资源法律风险的案例分析

案例1 招聘广告应避免歧视性内容

案例2 试用期不能随意解除劳动合同

案例3 劳务派遣工的合法聘用

案例4 劳动关系管理中的证据问题

案例5 处罚员工要有法律依据

案例6 违纪处理决定必须送达劳动者本人

第三篇 人力资源法律审计的国际比较

第八章 中外人力资源法律对比研究

一、正规就业管制

二、临时就业管制

三、集体解雇管制

四、2013年OECD四类综合性指数结果对比研究

附录一 2013年中国国家层面及部分地区人力资源法律条款概览

附录二 中国企业人力资源法律风险指数问卷

参考文献

后 记

在企业人力资源管理过程各个环节中，任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来不良影响，定期的人力资源法律审计有助于企业避免劳资冲突，规避法律风险。 
本报告是“中国人力资源审计系列报告”的第二部，在第一部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，从宏观、微观以及国际比较的视角对我国企业人力资源法律风险做了进一步研究。研究在借鉴国外指数的基础上，结合中国企业实际构建出人力资源法律风险指数，用以鉴定企业人力资源管理系统是否健康合法。 
报告共分三篇。第一篇为宏观视角，主要从国家和地区两个层面梳理了人力资源法律的变迁，并采用OECD的就业保护法指数进行测量。第二篇构建了中国企业人力资源法律风险指数，对企业人力资源法律风险情况进行了详细说明和案例分析。第三篇是国际视角，选取美国、英国、日本和巴西四个国家，与中国的人力资源法律情况进行了详细对比分析。 
本报告可为地方政府制定和执行改革计划提供有益的政策研究和咨询支持。