中小企业劳动用工七大风险防范

第一编在危机中求生存中小企业危机分析

第一章与“契机”一步之隔认识危机才能化解危机

第二章杜绝隐患企业招聘与培训管理

第三章严把法律条款关签订劳动合同法律风险防范

第四章“责任绵绵无绝期”企业如何直面无固定期限劳动合同

第三编以较小的风险承载相对广泛的权利劳动合同履行风险防范

第五章别让薪酬成“心愁”企业薪酬管理

第六章莫等吃堑才长智企业无形资产保护策略

第七章和谐用工，事半功倍员工劳动权益保障法律实务

第八章处变不惊，以不变应万变劳动合同变迁法律实务

第四编“天长地久有时尽”劳动合同解除、终止风险防范

第九章好聚好散劳动合同的解除

第十章“无不散之筵席”劳动合同的终止

第十一章互不拖欠劳动合同解除、终止后经济补偿办法

第五编“藕断丝连”人力资源外包和劳务派遣风险防范

第十二章准“泾渭分明”人力资源外包法律实务

第十三章“剪不断理还乱”劳务派遣法律实务

第六编应对有道劳动争议解决机制

第十四章还需一团和气劳动争议调解

第十五章你一言，我一句劳动争议仲裁

第十六章无言的结局劳动争议诉讼

第七编青风借我力应对金融危机的政策提示

第十七章关爱特殊人群，企业有责招聘就业困难人员优惠政策

第十八章输入新鲜血液，有助企业健康鼓励大学生就业优惠政策

第十九章办法总比困难多其他优势政策运用

附录

　　本书以中小企业为对象，通过归纳人力资源管理不同阶段的法律风险及防范策略，提示企业形成必要的危机意识，引导企业规范内部劳动关系管理，促使企业内部与外部的和谐发展，帮助实现企业终极梦想：以最小的投入换取最大的回报，实现企业完美的商行为。据相关调查显示，为了应对极具挑战性的经济环境，64％的中国中小企业计划收入多元化或开辟新的收入来源，59％的中小企业将减少成本开支，55％的中小企业将收紧现金流管理。面对金融危机，这三种方式是目前中小企业最常用的。但不少企业在削减劳动用工成本时，却因为没有很好地掌握相关法律政策，防范相应法律风险，反而使企业陷入各类劳动纠纷，付出了更大的成本与代价。【作者简介】　　胡燕林，专职律师，华东政法大学民商法学专业硕士研究生。浙江省律师协会涉外与WTO专业委员会委员，浙江六和律师事务所业务部主任。　　从事公司非诉讼和日常法律服务工作；担任多家企业常年法律顾问，涉及企业经营项目谈判、法律风险评估和可行性方案研究、起草审核合同、处理公司并购等，并负责企业内部人力资源管理法律事务、设计企业管理规章制度、开展公司法、劳动法培训讲座等。　　曾为中国人民财产保险股份有限公司浙江省分公司、浙江长城建设集团股份有限公司等大型国有企业提供法律支持。并潜心致力于中小企业发展模式研究。从业至今，已发表法律实务类论文数篇。并连续四年在浙江省省直律师实务理论研讨会上获奖。