官德论

前言

第一章 官德的基础理论分析

第一节 官德的内涵分析

一、道德的基本内涵与功能

二、官德的概念分析

三、官德的理论分析

第二节 官德的主要特征

一、强烈的阶级性

二、显著的时代性

三、鲜明的政治性

四、潜移默化的示范性

第三节 官德的价值功能

一、价值导向功能

二、权力约束功能

三、调节政治关系功能

四、形象塑造功能

第二章 中国古代的官德思想

第一节 中国古代对官德作用的认识

一、“修政行德”

二、“仁政兴国”

三、“官德隆，民德昌”

第二节 中国古代官德思想的主要内容

一、古代官德的主要内容

二、中国古代官德建设的方法

第三节中国古代官德思想的现实价值

一、中国古代官德思想的历史进步性

二、中国古代官德思想的历史局限性

三、中国古代官德思想的现实价值

第三章 西方国家的官德思想

第一节 西方国家官德思想的萌芽及发展

一、古希腊时期官德的萌芽

二、古罗马时期官德的发展

三、中世纪西欧的官德思想

四、近代西方国家的官德思想

第二节 现代西方国家的官德思想

一、西方国家的官员分类

二、现代西方国家官德思想的主要内容

三、现代西方国家官德建设的启示

第四章 无产阶级官德

第一节 无产阶级官德的理论基础

一、马克思恩格斯高尚的道德品质

二、马克思恩格斯深刻总结无产骱级革命道德

三、马克思恩格斯确立无产阶级干部的政治标准

第二节 巴黎公社公仆道德

一、公仆道德观念的形成

二、公仆道德理论的主要内容

第三节 列宁的社会主义官德思想

一、领导干部道德建设的指导方针

二、列宁社会主义官德建设思想的主要内容

第五章 中国共产党官德建设的理论和实践

第一节中国革命道德

一、中国革命道德的基本内涵

二、中国革命道德的主要内容

三、中国革命道德的现实意义

第二节 和平建设时期的官德建设

一、执政前后的官德警钟

二、“三反”运动，遏制腐败

三、加强领导集体的民主团结

四、人民公仆思想

第三节 改革开放以来的官德建设

一、解放思想，实事求是

二、“三讲”与“三个代表”重要思想

三、与时俱进，全面加强官德建设

第六章 社会转型期官德建设面临的挑战

第一节社会转型期及其向度

一、社会转型期的基本内涵

二、社会转型期的特点

三、我国社会转型的向度

第二节 转型期官德建设面临的主要挑战

一、权力寻租的严重挑战

二、“三观”的新挑战

三、新的干群矛盾挑战

四、传统权威流失和社会权力转移的挑战

五、信息化时代社会舆论的挑战

第三节 转型期官德建设的特点及意义

一、转型期官德建设的重要特点

二、转型期官德建设的重大意义

第七章 转型期官德失范及原因

第一节 官德失范及其表现

一、官德失范的基本内涵

二、公德领域的官德失范

三、私德领域的官德失范

第二节 官德失范的危害

一、严重影响官场文化

二、严重影响社会风气

三、扰乱市场经济秩序

四、损害党和政府的公信力

第三节 官德失范的原因透析

一、权责观念失衡

二、权力与市场联姻

三、制度缺陷

四、社会历史根源

五、社会心理根源

第八章 转型期官德建设主要目标和主要内容

第一节 转型期官德建设的主要目标

一、官德建设的核心目标

二、官德建设的具体目标

第二节 转型期官德建设的主要原则

一、指导思想

二、政治性原则

三、系统性原则

四、开放性原则

第三节 转型期官德建设的主要内容

一、提高政治品德

二、遵守职业道德

二、维护社会公德

四、弘扬家庭美德

第九章 转型期官德建设机制及主要路径

第一节 转型期官德建设的机制保障

一、领导与管理

二、教育培训

三、道德监督

四、社会奖惩

第二节 转型期官德建设的主要路径

一、理论建设

二、心理建设

三、环境建设

四、载体建设

第十章 转型期官德的评价机制

第一节确定官德评价主体

一、机关部门评价

二、群众评价

三、第三方评估机构评定

第二节确立科学的官德评价标准

一、政治忠诚

二、为民务实清廉

三、作风正派，情趣健康

第三节 构建官德评价指标体系

一、官德评价指标体系构建现状

二、进一步完善官德评价指标体系的建议

第四节 重视官德评价结果的运用

一、用于选拔任用干部的工作中

二、用于教育培训干部的工作中

三、用于监督管理干部的工作中

附录：

中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则

主要参考文献

后记

《官德论》主要介绍的是官德建设是一项系统工程，是自律和他律的统一，从理论到实践，从道德责任到法律制约，从建设环境到建设载体，各个方面都要统筹兼顾，密切配合，整体推进，而不能单项突破，顾此失彼。赵长芬所著的《官德论》主要从统治和管理的视角对官德进行了一般理论分析，对官德的基本内涵、特点、价值功能等进行了分析。本书还在梳理古今中外的官德思想的基础上，重点分析了转型期我国官德建设面临的新挑战、官德建设的必要性迫切性，以及转型期我国官德建设的主要目标、主要内容，并从理论建设、心理建设、环境建设、载体建设等四个方面提出官德建设的具体路径。