中国人力资源发展报告

书籍简介:

人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告》是人力资源和社会保障领域对策资讯类智库报告，是人力资源领域政策制定者、理论研究者、管理者和专业学生的参考工具。 就业是民生之本、发展之基。促进就业，不断提高就业质量是实现国家富强、民族复兴、人民幸福的中国梦的重要战略举措，是维护社会和谐、建成小康社会的重要保障。《中国人力资源发展报告（2013）》以党的十八大提出的推动实现更高质量的就业为主题，从多个层面和角度，以丰富的事实和大量数据为依据，反映了近年来中国政府和社会各界在实施积极的就业政策，不断扩大就业，提升就业质量等方面的理论认识、政策方针、重要举措以及发展现状，并对进一步推动实现更高质量的就业提出了对策建议。

作者介绍:

吴江，现任中国人事科学研究院院长、研究员、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家、第十一届全国政协委员、国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长、中国领导科学学会副会长等。多年来，主持了多项国家社会科学基金、自然科学基金、软科学基金、世界银行以及其他中外合作项目等重大课题。主要研究领域有领导科学、公共危机管理、公务员制度、人才战略和电子政务等，主持编写了《中国的人力资源状况》（白皮书），出版有关学术著作20多部。 　　 　　刘燕斌，现任中国劳动保障科学研究院副院长、研究员、国务院政府特殊津贴专家、人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员、中国经济体制改革研究会特邀研究员、中国就业促进会专家委员会特聘专家、中国劳动学会常务理事、中国社会保险学会常务理事等。多年来，主持了多项国家级、省部级以及国际劳工组织、世界银行等中外重大课题研究。主要研究领域有就业政策、公共就业服务、人力资源开发、劳动关系等。出版了《面向新世纪的全球就业》《国外集体谈判机制研究》等多部专业著作，在《人民日报》《中国劳动》等报刊上发表论文或文章逾百篇。 　　 　　陈力，现任中国人事科学研究院首席专家、研究员、博士后导师，兼任广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、山东省人力资源服务从业资格培训专家等。主要研究领域有人才流动和人才市场、政府人才服务机构改革、人力资源公共服务体系建设、人力资源服务业发展研究、人力资源市场监管体系建设研究、公共就业和人才服务机构整合研究等。多年来，主持过几十项省部级重点研究课题，公开发表论文60多篇，出版了《我国人力资源服务业政策法规建设研究》《我国人才流动宏观调控机制研究》《我国转型期的人才流动与人才市场》《人才配置与人才市场》等著作。

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书籍信息归属:

中国人力资源发展报告是社会科学文献出版社于2013.8出版的中图分类号为 F249.21 的主题关于 人力资源管理－研究报告－中国－2013 的书籍。