企业员工通用胜任力模型的构建与验证

书籍简介:

人力资源管理是心理学的重要实践领域。胜任力模型是人力资源管理中应用极为广泛的一种有效工具和手段，个体胜任力由一些独立于情景的心理属性构成，这些心理属性具有跨行业、职业、职位、岗位的普遍性。本书通过内容分析、行为事件访谈、问卷调查等方法，建构并验证了企业员工通用胜任力模型。该模型由12项胜任力组成，分别是成就导向、关系建立、学习能力、积极主动、团队合作、诚信、自我控制、沟通协调、分析和计划、弹性、创新和自信。

书籍规格:

书籍信息归属:

企业员工通用胜任力模型的构建与验证是世界图书出版广东有限公司于2015.1出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理 的书籍。