出版社：中国人民大学出版社
年代：2013
定价：24.0
公司高管与普通职工之间的收入差距正呈现一定的增加趋势。高管高薪是来自股东与管理者的最优契约，管理者的权力，还是由于管理者的才能，什么因素是高管薪酬的决定因素？本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献，从多个分析视角对高管薪酬影响因素进行了深入的研究。研究发现：近年上市公司高管薪酬的快速增长，很难通过绩效增加来解释；公司治理的改善有助于推进上市公司高管薪酬的市场化进程；市场规模的扩张是解释当前高管薪酬水平上涨的重要因素；同群效应的薪酬设计显著提高了高管薪酬水平。现有薪酬管制主要基于股东和管理者之间的契约关系展开。应该把利益相关者共同治理作为薪酬管制的理论基础。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 高管薪酬影响因素研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 中国经济问题丛书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 24.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
高管薪酬影响因素研究是中国人民大学出版社于2013.4出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于 上市公司－管理人员－工资管理－影响因素－研究－中国 的书籍。