员工福利手册

第1篇 员工福利计划的环境 第1章 员工福利计划的环境 第2章 员工福利计划设计和评估的实用方案 第3章 风险概念和员工福利计划的设计 第4章 员工福利计划的规章制度环境第2篇 联邦健康保险制度和其他健康福利 第5章 新千年健康计划的环境 第6章 健康计划设计的革命 第7章 管理型健康计划：该计划的领域 第8章 管理型健康计划：理解成本含义、进行计划评价 第9章 健康计划的质量：我们付钱值得吗 第10章 牙科医疗保险计划的设计 第11章 关于处方药、视力和听力治疗的计划 第12章 预防性健康计划战略：雇主情况的概观 第13章 长期健康服务

第1篇 员工福利计划的环境 第1章 员工福利计划的环境 第2章 员工福利计划设计和评估的实用方案 第3章 风险概念和员工福利计划的设计 第4章 员工福利计划的规章制度环境第2篇 联邦健康保险制度和其他健康福利 第5章 新千年健康计划的环境 第6章 健康计划设计的革命 第7章 管理型健康计划：该计划的领域 第8章 管理型健康计划：理解成本含义、进行计划评价 第9章 健康计划的质量：我们付钱值得吗 第10章 牙科医疗保险计划的设计 第11章 关于处方药、视力和听力治疗的计划 第12章 预防性健康计划战略：雇主情况的概观 第13章 长期健康服务 第14章 病残收入福处第3篇 人寿保险福利给付 第15章 定期和永久团体寿险 第16章 其他人寿保险计划第4篇 职业/终身福利 第17章 职业/终身福利：综述 第18章 休假待遇和家庭/医疗休假计划 第19章 相关的保健计划 第20章 教育资助计划和团体法律服务计划 第21章 作为员工福利的融资筹划第5篇 社会保险制度 第22篇 社会保障和健康保险 第23篇 员工补偿保险 第24章 州政府失业补偿制度第6篇 退休筹划 第25章 退休计划的设计 第26章 利润分享计划 第27章 401（K）计划条款（现金或延期支付）和节约计划 第28章 现金平衡养老金和其他演变中的混合养老金计划 第29章 雇主持股退休计划（SEOPS） 第30章 员工股票补偿计划 第31章 个人养老金账户（IRAS），简易员工养老金计划（SEPS），SIMPLE计划和HR（K）计划 第32章 管理人员补偿计划 第33章 非盈利机构的403（b）条款计划 第34章 457条款的延期补偿计划 第35章 缴费确定计划资产的投资第7篇 员工福利计划的监督管理第8篇 员工福利计划的财务管理第9篇 员工福利计划问题

员工福利不再只是简单的健康保险。它已经成为员工个人经济保障的重要组成部分。目前，在西方国家，稀缺人才的福利收入相当于其工资总额的40%。考虑到福利对员工和组织的影响，员工福利管理人员应该了解如何设计有效的福利计划，如何使用最新的方法和技术管理福利计划并满足企业的战略资源目标。《员工福利手册》（第5版）汇集了福利领域中70多位著名专家，对些领域的每一个细节都进行了详细的介绍和说明，这对于了解和设计合理的福利计划非常重要。
本书主要内容包括：员工福利计划的环境；联邦健康保险制度和其他健康福利；人寿保险福利给付；职业/终身福利；社会保险制度；退休筹划；员工福利计划的监督管理；员工福利计划的财务管理；员工福利计划的监督管理；员工福利计划的财务管理；员工福利计划问题。员工福利的成本和复杂性还在不断螺旋上升。当您遇到福利领域的任何问题时，翻一翻《员工福利手册》（第5版）这本书，您将会得到实用的、权威性的信息。
本书的读者群比较广泛，包括企业人力资源管理者和薪酬福利工作者；公司高中层管理人员；政府人力资源管理部门和研究部门人员；全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；另外，对员工福利感兴趣的社会自学者和关心自身福利待遇的人士，都能从本书中发现有用之处。

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