企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究

书籍简介:

本书采取扎根理论的研究方法，借助质性分析软件Nvivo11 Plus，对群体性劳资冲突事件相关资料进行开放性编码、主轴编码和选择性编码。根据编码结果，构建了群体性劳资冲突酝酿阶段、发展阶段和平息阶段嬗变机理的理论模型。在厘清群体性劳资冲突嬗变机理的基础上，借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验，构建了群体性劳资冲突不同阶段的协调机制。第一，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突酝酿阶段的嬗变机理为B—SPB理论模型。第二，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突发展阶段的嬗变机理为D—SPDB理论模型。第三，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突平息阶段的嬗变机理为F—SPDB理论模型。第四，借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验，构建了群体性劳资冲突三个阶段的协调机制。

书籍规格:

书籍信息归属:

企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究是复旦大学出版社于2020.6出版的中图分类号为 F246 的主题关于 群体性－劳资纠纷－研究 的书籍。