员工社会资本对组织绩效的影响研究

书籍简介:

于忠军博士主持并完成1 项国家社科基金项目（2015年10月结题，鉴定结论良好），该著作是该课题内容的全面展开。内容如下： 企业实践和学术研究表明，人才资源智慧的社会共享在组织绩效提升方面扮演着重要角色，企业人才资源社会资本与组织创造力、组织绩效有着正向关系，组织尤其是技术导向的组织，要想获得或保持竞争优势，员工所拥有的信息资源要比以往更丰富，才能持久地保持思想的活力、创新的动力。上世纪90年代以来，随着科技经济全球化的快速发展，企业产品的技术生命周期大大缩短，企业的研发活动对技术的创新性、时效性提出了更高的要求，这就要求企业必须缩短获取创新知识的时间。这对拥有有限资源的单一组织来讲，无疑是一个巨大的挑战。由此，学界及企业界将目光投向人才资源智慧共享，这是因为，智力资源的广泛外联，会产生典型的学习曲线效应，促进隐性知识的互流效应，并极大地激发人才资源的创新思维。相关研究也表明，人才资源的智慧共享已成为激发员工创造力、保持或提升组织竞争优势的重要来源，这种共享对组织绩效有显著的正向影响。当前，人才资源智慧共享的重要性得到了多数组织的认可，R&D组织之间的相互合作、资源外取特别是智力资源的广泛外联已成为智慧型组织提升绩效的关键，并成为2l世纪企业战略选择的主要内容。

书籍规格:

书籍信息归属:

员工社会资本对组织绩效的影响研究是世界知识出版社于2016.5出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于 职工－社会资本－影响－企业绩效－研究 的书籍。