管理大未来

中文版导读前言第一部分　管理创新为什么如此重要　第1章　传统管理的终结　　源自工业时代的管理模式已然过时　第2章　终极优势　　管理创新拥有独特无二的优势　第3章　管理创新的进程　　运用大思维，带来大进步第二部分　什么是管理创新　第4章　创建目标社区　　全食超市：使命必达　第5章　倡导民主创新　　戈尔公司：民主为要　第6章　关注进化优势　　谷歌：时时创新第三部分　如何成为管理创新者　第7章　突破管理思维　　打破惯性思维，挑战先例　第8章　接纳新规则　　全新的问题要求用全新的原则　第9章　在边缘中学习　　抛弃旧观念，重组管理新基因第四部分　创新未来　第10章　成为管理创新者　　吸收创意，激发创新源泉　第11章　开启管理2.0新时代　　重启思维，引领管理创新的变革致谢

彼得•德鲁克如果在世，他也会爱上这本书。 《金融时报》21世纪，当颠覆性技术、可畏的竞争、分散的市场、全能的顾客、挑剔的股东都对管理提出新的挑战之时，你的企业是否还在践行所谓的“现代管理”？是否以为只要坚守20世纪甚至19世纪发明的这些管理理念就高枕无忧？如果真是这样，你就大错特错了。“核心竞争力”概念首创者、曾一度改写现代商业进程的管理大师加里•哈默又一次站到商业世界的前沿，向我们道出振聋发聩的事实：传统的管理已经过时了！正是作者对商业世界如此真实的警醒，本书刚一出版便荣获亚马逊“年度经管类第一畅销书”，哈默在《华尔街日报》评选的“2008年度全球100位最具影响力大师”排行榜中高踞首位！ 无论是全食超市的“用脚投票”，或者戈尔公司的不“管”不“理”，抑或谷歌“跟着感觉走的研发自由”，这些公司的成功向我们昭示：在博客、播客、草根创意纷呈的网络化时代，那些发明于工业时期的管理理念已经与现代商业环境严重脱节，那些曾经给企业带来利润和效率的6西格玛、平衡计分卡等管理模式已经难以为继，它们无法像以前念一句“芝麻开门”的密语就可以实现有求必应，因为它们都忽略甚至压制了本世纪最重要的资源——员工的无限创造能力和激情。这是一部气势恢宏的管理巨著，是一部足以鼓舞所有富有远见的企业家、管理者打破传统、重启思维的变革之书，是一部令官僚主义者惊恐失措、欲毁之一炬的诅咒之书，更是一部为激情四射的企业员工释放压力、激发能量的行动之书——只有让创意、激情自由发挥，公司才能获得独特无二的竞争优势和永续成功的内在动力！哈默的思考与见证将引导所有商业世界的梦想家，共同参与这场必将发生的“管理大未来”！

亚马逊网站年度经管类第一畅销书、入选《商业周刊》“年度10部最佳创新著作”传统管理已经过时，创意阶层正在兴起21世纪缺的不是管理，而是每个人自动自发的创新！彼得•德鲁克之后最有影响力的管理大师，四度赢得年度最佳管理文章的“麦肯锡奖”，世界一流战略思考家、“核心竞争力”大师加里·哈默最新著。《金融时报》、《经济学人》、《财富》等全球主流财经媒体隆重推荐！国家自然科学基金委管理科学部主任、中国工程院院士郭重庆、中集集团总裁麦伯良、奇虎公司董事长周鸿袆、用友软件股份有限公司董事长兼总裁王文京、锡恩企业管理顾问公司总经理姜汝祥、《第一财经日报》总编辑秦朔联合推荐。