出版社：南京大学出版社
年代：2019
定价：50.0
员工建言行为对组织的生存和发展都起到重要作用，许多企业都采取了一些有效措施，希望广开言路，鼓励员工积极建言献策。然而，员工常常对建言有所顾虑，不敢与领导者坦诚沟通。因此，如何鼓励员工建言行为是管理实践者的困惑所在。本书探讨了任务互依性对员工建言行为的影响机制，不仅尝试将工作设计理论引入建言行为研究，而且有力验证了建言行为自我导向形成机制的存在。同时，研究结论对管理实践也具有指导意义。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 南京大学管理学院学术文库 | ||
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| 出版地 | 南京 | 出版单位 | 南京大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 50.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 132 | 印数 | |
任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究是南京大学出版社于2019.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人事管理－研究 的书籍。