企业职能战略执行中的共识问题研究

第一章 导论第一节 中国企业战略管理的现状及特点第二节 企业战略执行的影响因素本章小结第二章 研究问题第一节 研究内容及意义第二节 研究创新点第三节 研究方法第四节 研究体系本章小结第三章 文献回顾第一节 相关概念界定第二节 以往研究回顾本章小结第四章 理论模型和假设第一节 共识的含义、范围、内容及层次第二节 理论模型的构建和假设的提出本章小结第五章 研究设计第一节 变量的测量第二节 数据收集本章小结第六章 数据分析及假设检验第一节 变量的效度和信度检验第二节 描述性统计分析第三节 相关分析第四节 回归分析第五节 数据分析结果本章小结第七章 研究结论与展望第一节 研究结论第二节 研究局限及未来研究展望本章小结附录附录1 有关共识的实证研究附录2 有关共识的理论研究附录3 营销战略执行调查问卷附录4 财务战略执行调查问卷附录5 人力资源战略执行调查问卷附录6 战略共识测量条款（Knight等,1999）参考文献后记

　　本书分析了中国企业战略管理的现状及特点，并盘点了影响企业战略执行的各类因素，继而针对影响战略执行绩效的重要因素——共识进行了深入分析。在对共识相关文献回顾的基础上，对战略共识这一概念的内涵、范围、内容及层次等进行了界定，并构建了包括前定变量团队流程（包括冲突和沟通）、调节变量环境的不确定性、结果变量执行绩效的共识研究的理论模型，进而对变量之间的关系进行了实证检验。结果发现，共识由认知、认同和承诺三个维度构，提出了战略执行中应从战略认知、认同及承诺三个层面提升战略共识，从而提升战略执行绩效的思路，为战略管理领域的研究者及实践者提供管理启示。【作者简介】　　杨丽，女，汉族，1979年生，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗人，现为中华女子学院管理学院讲师。1997～2001年，就读于内蒙古财经学院贸易经济系（现更名为内蒙古财经大学市场营销系），专业为市场营销，获经济学学士学位；2003～2006年，就读于北京工商大学经济学院，专业为产业经济学，获经济学硕士学位；2006～2009年，就读于中央财经大学商学院，专业为跨国公司管理，获经济学博士学位。读博期间，获得国家留学基金委“2007年国家建设高水平大学公派研究生项目”支持（留金出3020号），赴瑞士卢加诺大学企业沟通系访学半年；2009年7月至今，就职于中华女子学院管理学院，主讲课程为市场营销、市场调查与预测、管理沟通等。迄今已在国内外专业期刊发表《微博与企业危机公关管理研究》、《“职微博”初探》、MakingStrategy Work A Literature Review on the Factors influencingStrategyImplementation等学术论文十余篇，编译《商务管理综合应用》、《电话营销》、《零售管理》、《服务市场营销》、《旅游市场营销》等书籍近十本，主持或参与“微博的商业模式及营销创新研究”、“企业内部沟通策略”等横向及纵向课题数十项。