出版社：九州出版社
年代：2005
定价：28.0
本书是针对团队的领导人写的，阐述了有关个人和团队的概念，有助于管理者把有关的人和事组织起来，使其井然有序，更有效地判断个人或团队的反应，更简便地解决问题。
第一课 差异越大，能量越强
第二课 “E型因子”比工资更管用
第三课 放弃酿成组织冲突的“秘密和约”
第四课 让私人空间维护积极性
第五课 面包圈的反向思维法
第六课 透视下属的奇异之窗
第七课 蜘蛛网上的位置与角色
第八课 在内部搞“马拉松”，在外部搞赛马
第九课 鼓舞士气的妙法
第十课 把强制的消极管理变为积极的自我管理
第十一课 三种角色的管理效应
第十二课 三种权力重用其一
第十三课 不可缺少的组合结构：“八大金刚”与”四大金刚”
第十四课 在现象和本质上下功夫
第十五课 四种族群，四种领导
第十六课 四种神灵，四种管理
第十七课 人是资本，不是成本
第十八课 灌输团队成功的最高理念：寻找客户
第十九课 学习型组织的四个关键环节
第二十课 把团队一分为三更合算
第二十一课 弹性的团队经营思维
本书是MBA核心课程名著译丛之一。本书是针对每个需要与其他人共事的人而写的。尤其是对于那些在团队中“必须对别人负责的人”而言，这是一本很有用的书。本书采用“课程”的形式，但这并不是“管理教程”，而是用尽可能通俗易懂的方式阐述有关管理的一些重要观念。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 必须为别人负责站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | MBA名著译丛 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 九州出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 200 | 印数 | 5000 |
必须为别人负责是九州出版社于2005.12出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理－组织管理学 的书籍。