那时明月

前言第1章 招聘录用管理 1.1 正确制作招聘广告 1.2 尽力避免就业歧视 1.3 明确设定录用条件 1.4 力戒收费或扣证 1.5 正确利用知情权 1.6 试用期管理第2章 劳动合同管理 2.1 劳动合同的订立原则 2.2 三方协议与劳动合同 2.3 事实劳动法律关系 2.4 劳动合同的期限 2.5 劳动合同的效力 2.6 劳动工作时间制度 2.7 劳动合同违约金 2.8 劳动合同范本第3章 集体合同管理 3.1 集体合同的订立 3.2 集体合同的内容 3.3 集体合同的履行 3.4 集体合同的变更和解除 3.5 集体合同近似制度 3.6 集体争议的解决途径 3.7 违反集体合同的责任 3.8 集体合同范本第4章 薪酬管理 4.1 工资待遇 4.2 休息休假 4.3 带薪年假 4.4 社会保险 4.5 员工培训 4.6 劳动安全卫生第5章 绩效管理 5.1 规章制度的适用 5.2 劳动合同的变更 5.3 员工末位淘汰 5.4 企业罚款权第6章 离职管理 6.1 劳动合同的终止 6.2 劳动合同的解除 6.3 经济性裁员 6.4 离职的经济补偿 6.5 离职管理的防险技巧第7章 保密与竞业限制 7.1 保守秘密 7.2 竞业限制第8章 特殊员工关系管理 8.1 女职工的劳动保护 8.2 童工/未成年工的特殊保护 8.3 残疾员工的特殊保护 8.4 农民工的劳动保护第9章 员工关系冲突管理 9.1 化解争议途径之一：调解 9.2 化解争议途径之二：仲裁 9.3 化解争议途径之三：诉讼第10章 用工方式管理 10.1 劳务派遣 10.2 劳务关系与劳动关系 10.3 非全日制用工附录 最新基本法律法规 1.中华人民共和国劳动法(1994) 2.中华人民共和国劳动合同法(2007) 3.中华人民共和国就业促进法(2007) 4.中华人民共和国社会保险法(2010) 5.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007)跋

作为行者，他以不辍的行，向前赶路，永不停歇。作为思者，他以严肃的思，审视自己，或深婉，或豪迈。行与思，疾与缓，动静之间，成就一位书生豪迈的报国之心。由冯伟林编著的《那时明月（新儒生映像散文）》主要内容的卷壹，追忆，春的紫玉，一枕少年梦，凤栖凰来，雪中一枝梅，秋颂，笑，我亲爱的朋友们，岁月雕刻，一个周末，第三十六个年轮，心中的高山，礼物……　　一部通过追忆、行吟和遐思全面展现作者心路历程的散文作品，一组带有岁月痕迹、见证人生风景的鲜活影像。作者从青年时期开始，坚持文学创作，用文字记录着青春岁月、人生道路和成长历程。这些饱含着人文情怀和颇显儒生风范的历史散文，被大、中、小学教材收录。一个将儿女情长和英雄情怀融于一身的人，是真性情的。他笔下的文字，明证着书生的力量，充满了生活的激情。【作者简介】冯伟林，湖南湘潭人，经济学博士，新儒生散文代表作家，在《人民日报》《人民文学》《青年文学》《当代》《十月》等报刊发表过多篇散文作品。出版长篇散文《谁与历史同行》《借问英雄何处》《书生报国》《那时明月》《长歌壮国》等作品收入大、中、小学教材。曾获第二届冰心散文奖。中国作家协会会员，中旧散文学会会员。