企业人力资源管理师（三级）（第三版）应试题解

第一部分企业人力资源管理师（基础知识）第一章劳动经济学2第一节劳动经济学的研究对象和研究方法2第二节劳动力供给和需求5第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构10第四节就业与失业12第二章劳动法17第一节劳动法的体系17第二节劳动法律关系23第三章现代企业管理28第一节企业战略管理28第二节企业计划与决策34第三节市场营销37第四章管理心理与组织行为43第一节个人心理与行为的分析43第二节工作团队的心理与行为48第三节领导行为及其理论51第五章人力资源开发与管理56第一节人力资源的基本理论56第二节人力资源开发61第三节现代企业人力资源管理66第二部分企业人力资源管理师（三级）第一章　人力资源规划72第一节　企业组织结构图的绘制72第二节工作岗位分析76第三节企业劳动定额定员管理81第一单元劳动定额水平81第二单元　劳动定额的修订86第三单元劳动定额统计与分析88第四单元企业定员人数核算的基本方法92第五单元　定员标准的编写格式和要求95第四节人力资源费用预算的审核与支出控制97第一单元人力资源费用预算的审核97第二单元人力资源费用支出的控制100第一章专业技能题及参考答案103第二章人员招聘与配置118第一节　员工招聘活动的实施118第一单元　人员招募方法的选择118第二单元　对应聘者进行初步筛选122第三单元　面试的组织与实施124第四单元　人员选拔的其他方法128第五单元　员工录用决策132第二节　员工招聘活动的评估133第一单元招聘评估指标的统计分析133第二单元　招聘活动过程的评估136第三节　人力资源的有效配置139第一单元　人力资源的空间配置139第二单元　人力资源的时间配置144第二章专业技能题及参考答案147第三章　培训与开发163第一节　培训项目设计与有效性评估163第一单元　基于需求分析的项目设计163第二单元　员工培训的有效性评估170第二节　培训课程的设计178第三节　培训方法的选择与组织实施183第一单元培训方法的选择与应用183第二单元　员工培训的组织与实施193第四节　培训制度的建立与推行195第三章专业技能题及参考答案199第四章　绩效管理227第一节　绩效管理系统的设计227第二节　员工绩效考评232第一单元　绩效计划的内容与实施232第二单元绩效考评方法及应用234第三单元　绩效面谈与绩效改进241第四章专业技能题及参考答案245第五章　薪酬管理260第一节　薪酬制度设计260第一单元　薪酬体系设计260第二单元　专项薪酬管理制度267第二节　岗位评价271第一单元岗位评价的基本步骤271第二单元岗位评价系统设计274第三节　人工成本核算280第四节　员工福利管理285第五章专业技能题及参考答案290第六章　劳动关系管理313第一节　企业民主管理313第二节　劳动标准的制定与实施320第一单元　工作时间制度320第二单元　最低工作保障制度323第三单元　用人单位内部劳动规则326第三节　集体合同管理329第四节　劳动争议的协商与调解333第五节　劳动安全卫生与工伤管理338第一单元劳动安全卫生保护管理338第二单元　工伤管理341第六章专业技能题及参考答案347附录A 模拟真题380A-1模拟真题（一）380A-2 模拟真题（二）407附录B 中华人民共和国劳动合同法435附录C 中华人民共和国就业促进法447附录D 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法454附录E 工伤保险条例460附录F 企业人力资源管理师（三级）考试大纲470参考文献472

《企业人力资源管理师应试题解 三级（第3版）》是为全国企业人力资源管理师（三级）统一鉴定考试提供的考试辅导书。依据最新版国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师（三级）》（第三版），应广大培训学校和考生的要求，根据最新考试大纲、考试要求和最新的考试趋势，分别给出各章的单项选择题、多项选择题、专业技能题和参考答案，并提供了参考答案对应的教材页码，以便于考生复习备考；书末附有练习题，方便考生掌握相关考试内容。本书实用性、针对性强，是应试人员不可多得的一本参考书。【作者简介】　　裴建国，曾经是企业人力资源管理师的出题人之一，曾在机械工业出版社出版物业管理考试用书和企业人力资源管理师用书。