出版社：中国劳动社会保障出版社
年代：2008
定价：45.0
本书分为上下篇，上篇为知识与策略：要点；风险；防范措施，主要包括劳动合同法要点、风险分析、防范措施；下篇为制度与管理：制定；实施；操作实务，包括用工管理的机制和制度保障，各项制度的制定与实施，以及常用的管理技巧。
上篇法律知识与风险防范
第1章劳动合同订立
第一节法律解读
劳动合同订立的主体
劳动合同订立的原则
劳动合同订立与劳动关系建立
劳动者不订立书面劳动合同的处理
劳动合同的形式
劳动合同订立前用人单位必须做的两项工作
劳动合同订立时的相关禁令
劳动合同的内容
劳动合同订立时试用期的约定及适用
劳动合同订立时违约金的约定
劳动合同订立时竞业限制条款的约定
劳动合同的期限
劳动合同的生效
劳动合同的无效
劳动合同签字的程序
劳动合同文本
职工名册
劳动合同的续订
第二节劳动合同订立的风险与防范措施
劳动合同文本不规范或不交付劳动者的风险
不按规定签订书面劳动合同的风险
不依法订立无固定期限劳动合同的风险
试用期不符合规定的风险
扣押劳动者身份证件的风险
收取押金、财物的风险
扣押员工档案的风险
无效劳动合同的风险
招用未解除劳动关系的劳动者的风险
第三节劳动合同订立的若干具体问题
1订立劳动合同时用人单位有权了解劳动者哪些基本情况？
2用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件指哪些？
3企业使用劳务派遣工是否应与劳动者签订劳动合同？
……
第2章劳动合同的履行和变更
第3章劳动合同解除和终止
第4章劳动合同解除、终止的经济补偿
第5章劳务派遣和非全日制用工
下篇管理制度与实施方略
第6章企业工会与民主管理
第7章企业劳动规章制度
第8章劳动合同法实施方略
附录劳动合同法关键词
劳动合同法关键词解释
劳动合同法关键词索引
《劳动合同法实施指导》一书中不但在实体内容上有诸多条件和标准，而且也对程序方面作出了规范，企业应严格区分、划清界限、全面理解和执行。《劳动合同法实施指导》强化了企业执行法律的责任和义务，对违法者而言，所面临的风险是使劳动用工成本大大增加，劳动关系恶化，劳动纠纷频发，其结果将严重影响劳动者积极性，并影响企业的生产经营和发展。如何应对法律的变化，如何防范可能出现的风险，是企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例的关键。
在企业，劳动关系双方最终要实现的目标和应达到的结果，是建立在公正基础上的主体双方利益的平衡。这种利益的平衡说到底是依靠法律和规范来协调保障的。企业与劳动者在生产劳动过程中，对利益的谋求是有矛盾的，《劳动合同法实施指导》可以公平合理地化解矛盾，企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例，就是要依据法律规定，采取一定措施，包括以人为本、健全制度、制定策略、科学管理，从而正确处理企业与员工之间的关系。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 劳动合同法实施指导站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国劳动社会保障出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 45.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 4000 | |
劳动合同法实施指导是中国劳动社会保障出版社于2008.出版的中图分类号为 D922.52 的主题关于 劳动合同法－基本知识－中国 的书籍。