人力资源管理

第一章 人力资源管理概述

第一节 人力资源管理的基本概念

第二节 人力资源管理的产生与发展

第三节 人力资源管理的人性假设

第四节 人力资源管理的基本原理

思考题

第二章 人力资本投资收益与风险规避

第一节 人力资本理论

第二节 人力资本投资与收益

第三节 人力资本投资风险与规避

思考题

第三章 人力资源战略规划

第一节 人力资源战略规划概述

第二节 人力资源战略规划的内容

第三节 人力资源战略规划的程序与过程

第四节 人力资源供需预测与平衡

思考题

第四章 工作分析

第一节 工作分析的意义

第二节 工作分析的原则与内容

第三节 工作分析的方法

第四节 工作分析的结果

思考题

第五章 员工的招聘与录用

第一节 员工招聘概述

第二节 员工招聘计划

第三节 招聘的渠道

第四节员工的甄选与录用

思考题

第六章 员工培训

第一节 员工培训概述

第二节 培训需求分析

第三节 培训的主要方法

第四节 员工培训的效果评价

思考题

第七章 员工绩效评估

第一节 员工绩效评估概述

第二节 员工绩效评估的实施过程

第三节 员工绩效评估的方法

思考题

第八章 员工薪酬管理

第一节 员工薪酬管理概述

第二节 员工薪酬制度

第三节 员工工资与福利管理

第四节 员工薪酬设计

思考题

第九章 劳动关系管理

第一节 劳动关系概述

第二节 劳动合同

第三节 劳动争议及处理

第四节 企业民主管理制度

思考题

第十章 员工职业生涯规划

第一节 职业生涯规划概述

第二节 职业生涯目标

第三节 员工职业生涯规划的方法

思考题

参考文献

《人力资源管理》是根据多年的教学并在对政府、企事业单位调研的基础上完成的。在写作的过程中，我们借鉴了最新的人力资源管理理论和方法。《人力资源管理》共有10章，内容分别是人力资源管理概述、人力资本投资收益与风险规避、人力资源战略规划、工作分析、员工的招聘与录用、员工培训、员工绩效评估、员工薪酬管理、劳动关系管理和员工职业生涯规划。每章开篇有“学习要点”，提示需要掌握的主要内容；每章后面的“思考题”和“案例分析”用来检验学习者分析问题和解决问题的能力。