出版社：吉林大学出版社
年代：2014
定价：35.0
本书对非营利组织人员的价值取向、人力资源的现状和管理困境进行研究，将公共部门的激励理论和非营利组织的实际运作相结合，提出适合各类人员发展的激励对策。根据我国现行的法规和管理体制，非营利组织要在民政部门登记注册才能成为合法的民间组织，因此按照这种方式对非营利组织进行分类，可将非营利组织分为两大类，一类是在民政部门登记注册的非营利组织，另一类是未在民政部门登记的非营利组织。民政部门登记注册的非营利组织按其依法登记的形式，又分为社会团体、基金会和民办非企业单位。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
非营利组织人员价值取向及激励问题研究是吉林大学出版社于2014.4出版的中图分类号为 C912.2 的主题关于 社会团体－人事管理－研究－中国 的书籍。