跨国公司管理移植研究

第一章 绪论

第一节 研究背景与研究意义

第二节 国内外研究述评

第三节 研究对象与研究方案

第二章 母子公司关系的理论分析

第一节 关系的内涵及特征

第二节 组织间关系的分析

第三节 母子公司关系的分析

第四节 跨国母子公司关系的特征

第三章 跨国公司管理移植的理论分析

第一节 知识与知识转移

第二节 管理知识

第三节 管理移植

第四节 跨国公司管理移植

第四章 理论模型与研究假设的建立

第一节 基本理论模型的构建

第二节 母子公司关系影响跨国公司管理移植的相关假设

第三节 子公司吸收能力影响跨国公司管理移植的相关假设

第四节 管理知识特性影响跨国公司管理移植的相关假设

第五节 研究模型的建立

第五章 实证研究的方法设计与实施

第一节 实施研究的方法与过程

第二节 问卷量表的设计

第三节 问卷调查的实施

第六章 实证研究的结果及分析

第一节 样本特征分析

第二节 探索性因子分析与信度分析

第三节 验证性因子分析

第四节 研究假设检验与分析

第五节 实证研究的主要结论

第七章 研究结果的深入分析及启示

第一节 研究假设验证结果的进一步分析

第二节 提升跨国公司管理移植效果的对策建议

第八章 结束语

第一节 研究结论

第二节 研究局限与展望

附录

附录一 测量模型参数估计表

附录二 跨国公司管理移植访谈提纲

附录三 跨国公司对在华企业管理知识移植调查问卷

参考文献

后记

本书从跨国母子公司关系这一全新的视角系统地探讨跨国公司管理移植的问题，深入分析跨国公司管理移植的内在机理，建立跨国公司母子公司关系、子公司吸收能力、管理知识特性与跨国公司管理移植相互关系的理论框架和研究假设，并且以国内158家跨国公司在华独资设立或控股的子公司为样本，采用问卷调查和统计分析等方法检验假设，拓展和深化了跨国公司管理移植和知识转移方面的研究，具有一定的开拓性，可弥补目前偏重跨国公司技术转移而忽视管理知识移植的不足，对改进跨国公司管理知识移植的实践提供理论指导与借鉴。本书可作为从事知识转移的管理者、跨国公司的管理人员，以及从事管理创新、知识管理等领域研究的学者的参考读物。