赢在培训

第—章　破冰游戏　1．生日　2．灰姑娘　3．鸡尾酒会　4．第一印象狂想　5．宾果式介绍信　6．拼图游戏　7．姓名游戏　8．绘图式 问　9．遣词造句　10．自我宣传　11．徽章　12．“举起手来!”　13．同花色卡片　14．我们是什么？　15．期望　16．指令链　17．合作建塔　18．组对　19．多米诺骨牌　20．第一印象　21．转盘子　22．职业表演　23．赢火柴　24．姓名字谜　25．成功菜谱　26．罗格的画廊　27．围成圈　28．这是谁 　29．下一个是谁 　……第二章　小型团队游戏第三章　大型团队游 第四章　配对游戏第五章　个人游戏及创造性思维游戏第六章　结束游戏

本书是马丁·奥林治的《提高培训活力的75个游戏》(75 Waysto Liven Up your Training J及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another 75 Ways to Liven Up your Training)两部著作的集成之作。 为了能让读者找到适合自己的培训游戏项目。所有游戏都进行了分门别类的排序。这些培训游戏分别针对个人、双人、小型团队、大型团体而设计。内容涵盖了从“破冰”到培训结束的方方面面。同时。游戏以内容简介、游戏目的、持续时间、所需材料、游戏步 等一系列的标题作为模版进行阐述。并附有游戏点评以及游戏变更建议。 本书提供的150个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力。帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。 毫无疑问，本书是马丁·奥林治的两部畅销著作所蕴藏的价值在中国的延续。【作者简介】 马丁·奥林治是一位公司发展顾问兼培训师，致力于提升团队创造性和创新性研究。他在成为独立顾问前。曾从事过电信、医药、电子、IT等多个行业，担任过顾问、经理和培iJll师等多个职务。积累了丰富的从业经验。