转型与升级

书籍简介:

本书以科学的理念、开放的姿态，系统地阐释了心理资本视角的人力资源管理与开发。全书共分三个部分十章，介绍了基于心理资本的人力资源管理与开发的理论基础，论述了基于心理资本的人力资源生态战略管理、工作分析与人员招聘、职业规划、培训开发、胜任力提升、绩效管理、员工关系管理等，内容丰富，论述全面。该书注重理论与实践的紧密结合，吸收了心理资本的前沿研究成果，如心理资本对创新绩效的影响研究、基于心理资本的人力资源管理战略生态研究等。

书籍规格:

书籍信息归属:

转型与升级是南京大学出版社于2013.11出版的中图分类号为 F241 的主题关于 心理学－应用－人力资源管理 的书籍。