预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用

第1章引言

1.1研究意义

1.1.1预算管理的重要性

1.1.2国有企业经理人的激励现状

1.2研究内容与框架

1.3研究过程

1.4研究方法

1.5研究中的相关概念

1.6研究结论

1.7研究的重点与难点

1.8研究贡献、研究创新与研究成果

1.8.1研究贡献与创新

1.8.2研究成果

第2章制度背景与现状分析

2.1国有企业高管人员的激励现状

2.2我国业绩评价制度背景

2.3企业预算管理与薪酬激励方式的转变

第3章文献回顾

3.1预算重视

3.2预算松弛的影响因素

3.2.1预算松弛的定义

3.2.2组织中预算松弛的普遍性

3.2.3预算松弛影响因素的研究结论

3.3预算松弛的经济后果

3.4业绩评价的理论基础

3.4.1权变理论

3.4.2代理理论

3.4.3其他影响业绩评价的理论

第4章我国上市公司预算信息的披露现状

4.1预算指标的总体分析

4.2财务类指标与其他类指标的具体分析

4.3各类指标分析

4.4预算指标披露的连续性分析

第5章组织特征、预算重视与企业业绩

5.1理论演进与研究假说

5.1.1预算重视的影响因素

5.1.2预算重视的经济后果

5.2研究数据与研究设计

5.2.1样本选择与数据来源

5.2.2研究模型及变量说明

5.3回归结果与实证分析

5.3.1描述性统计

5.3.2相关系数分析

5.3.3多元回归检验

5.3.4敏感性检验

第6章组织特征、预算松弛与企业业绩

6.1理论演进与研究假说

6.1.1预算松弛的影响因素

6.1.2预算松弛的经济后果

6.2研究设计

6.2.1样本选择与数据来源

6.2.2研究模型及变量说明

6.3回归结果与实证分析

6.3.1描述性统计

6.3.2相关系数分析

6.3.3多元回归检验

6.3.4敏感性检验

第7章研究总结

7.1研究结论

7.2研究创新与局限性

7.2.1研究贡献与创新

7.2.2研究局限性

7.3未来研究方向

附录

年报附注

发表论文

参考文献

　　本课题选取20012004年沪深两市A股上市公司作为研究样本，利用公司年度财务报告中自愿披露的未来年度经营预算的相关数据和相关的公司治理数据，研究公司预算重视与预算松弛的影响因素，以及不同上市公司预算管理方面的差异对其会计业绩与公司价值的影响。　　本书是一项国家社科基金研究项目的实证研究成果。本课题选取我国上市公司作为研究样本，利用2001～2004年公司年度财务报告中自愿披露的未来年度经营预算的相关数据和相关的公司治理数据，研究公司预算重视与预算松弛的影响因素，以及不同上市公司预算管理方面的差异对其会计业绩与公司价值的影响，以期为我国相关部门设计有效的经理人激励契约和信息披露制度提供参考，并推动我国国有企业进一步深化公司治理改革。