集团型企业劳动关系管理

专题篇

专题一 劳动关系确认

专题二 制定规章制度之若干问题

专题三 工时休假

专题四 薪酬管理

专题五 社会保险异地缴纳及移转

专题六 无固定期限劳动合同签订与管理

专题七 培训

专题八 保密及竞业限制

专题九 外国人流转

专题十 企业关、停、并、转

专题十一 劳务派遣

专题十二 职代会与工会

专题十三 集体协商与集体合同

专题十四 争议处理

工具篇

附录一 产假

附录二 公积金

附录三 婚丧假

附录四 加班工资计算基数

附录五 劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知

附录六 社平工资

附录七 医疗期

附录八 医疗期待遇

附录九 中夜班津贴

附录十 最低工资

    
随着我国市场经济的稳步推进，大批以资本为纽带的集团型企业不断涌现，并普遍呈现跨区域的结构模式，集团型企业已成为国民经济中一股重要的力量。但与集团型企业的重要性不相匹配的是，关于其劳动关系管理的法律规范和相关研究几近空白。
《集团型企业劳动关系管理》(作者陆敬波)以律师实际办理案件的相关问题为基础，同时结合律师的思考与司法实践的审判，注重理论与实务相结合，以解决问题为导向，以期帮助集团型企业进行跨区域的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。
《集团型企业劳动关系管理》分为专题篇和工具篇两大模块：专题篇中包括
“工时休假”、“薪酬管理”、“社会保险”、“无固定期限劳动合同”等14个专题；工具篇中包括“公积金”、“医疗期”、“加班工资计算”、“女职工保护”等10个实用法律索引附录。
本书适合集团型企业高管、法务部主管、人力资源部主管等人士阅读，同时适合劳动法学者、劳动法律师等作为研究参考。

    
《集团型企业劳动关系管理》(作者陆敬波)是实实在在的集体智慧的结晶，同时本书的独特优势体现在其两大特点中：第一是系统性，本书第一次系统、全面地对集团跨区域劳动关系管理的法律问题进行了深入细致的研究，形成了体系，而以往相关的研究几近空白，即使有，也多是零散而不成体系；第二是实用性，“理论与实务相结合，更加突出实务”，这是几位作者自研究之初即确定的原则，所谓实务，主要是指为相关司法和执法部门，尤其是集团的实际工作提供资料、观点、意见、建议和方案等。